Auszug
In diesem Beitrag werden die Neuordnung formaler und informeller Prozesse in Unternehmen und die Digitalisierung der Arbeitswelt aus der Perspektive einer neuen konzeptuellen und empirischen Analyse kooperativen Arbeitshandelns betrachtet. Dies erfolgt in vier Schritten. In einem ersten Schritt wird gezeigt, dass es in der traditionellen hierarchisch-bürokratischen Organisation primär die Aufgabe des Managements ist, die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teilarbeiten und Teilprozessen zu koordinieren. An die Mitarbeiter bestehen offiziell kaum Anforderungen an kooperatives Arbeitshandeln. Soweit dennoch unmittelbar kooperiert wird, erfolgt dies informell. Durch die Dezentralisierung der Organisation und Verlagerung von Verantwortungen „nach unten“ entstehen demgegenüber neue Anforderungen an kooperatives Arbeitshandeln. Es scheint, dass damit nun das ehemals Informelle offiziell gefordert und formalisiert wird (Abschnitt 1).
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Anderl, Reiner; Trippener, Dietmar (2000): STEP-Standard for the Exchange of Product Model Data — Eine Einführung in die Entwicklung, Implementierung und industrielle Nutzung der Normenreihe ISO 10303 (STEP), Teubner, Stuttgart/Leipzig.
Andriessen, J. H. Eric (2002): Working With Groupware. — Understanding and Evaluating Collaboration., Springer, Berlin u.a.
Baukrowitz, Andrea; Berker, Thomas; Boes, Andreas; Pfeiffer, Sabine; Schmiede, Rudi; Will, Mascha (Hrsg.) (2006): Informatisierung der Arbeit — Gesellschaft im Umbruch, edition sigma, Berlin.
Böhle, Fritz; Bolte, Annegret (2002): Die Entdeckung des Informellen — Der schwierige Umgang mit Kooperation im Arbeitsalltag, Campus, Frankfurt/New York.
Boes, Andreas (2003): Am Ende des „New Economy“-Hypes-Chancen für eine kritische Sozialforschung. In: N. Mayer-Ahuja; H. Wolf (Hrsg.): Arbeit und Organisation in neuen Medien und Kulturindustrie — Modelle für die Zukunft?, SOFI-Berichte, Göttingen, S. 81–84.
Bolte, Annegret; Porschen, Stephanie (2006): Die Organisation des Informellen-Modelle zur Organisation von Kooperation im Arbeitsalltag, Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Bolte, Annegret; Neumer, Judith; Porschen, Stephanie (2008): Die alltägliche Last der Kooperation — Abstimmung als Arbeit und das Ende der Meetingeuphorie, edition sigma, Berlin.
Braczyk, Hans-Joachim; Schienstock, Gerd (1996): Im ‚Lean-Express ‘zu einem neuen Produktionsmodell? In: H. J. Braczyk; G. Schienstock (Hrsg.): Kurswechsel in der Industrie — Lean Production in Baden-Württemberg, Kohlhammer, Stuttgart u.a., S. 269–329.
Ebersbach, Anja; Glaser, Markus; Heigl, Richard (2005): Wiki Web Collaboration, Springer, Berlin u.a.
Gilzmer, Mechthild (2004): Widerstand und Kollaboration in Europa, Lit, Münster.
Godehardt, Birgit (1994): Telearbeit-Rahmenbedingungen und Potentiale, Westdeutscher Verlag, Opladen.
Grieves, Michael (2006): Product Lifecycle Management-Driving the Next Generation of Lean Thinking, McGraw-Hill, New York.
Hohlmann, Britta (2007): Organisation SAP-Soziale Auswirkungen technischer Systeme, Dissertation am Fachbereich Gesellschafts-und Geschichtswissenschaften der TU Darmstadt.
Immonen, Anselmi; Saaksvuori, Antti (2005): Product Lifecycle Management, Springer, Berlin.
Krause, Frank-Lothar; Franke, Hans-Joachim; Gausemeier, Jürgen (Hg.) (2006): Innovationspotenziale in der Produktentwicklung, Hanser, München.
Kühl, Stefan (2000): Das Regenmacher-Phänomen-Widersprüche und Aberglaube im Konzept der lernenden Organisation, Campus, Frankfurt/New York.
Latniak, Erich; Gerlmair, Anja; Voss-Dahm, Dorothea; Brödner, Peter (2005): Projektarbeit und Nachhaltigkeit — Intensität als Preis für mehr Autonomie? In: M. Moldaschl (Hrsg.): Immaterielle Ressourcen-Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I, Rainer Hampp, München/Mering, S. 281–314.
Marx, Sabine (2003): Kommunikation im Arbeitsteam — Eine Fallstudie mit Ingenieurinnen und Ingenieuren, Campus, Frankfurt/New York.
Moniz, António Brandao (2007): The Collaborative Work Concept and the Information Systems Support. In: Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse-Theorie und Praxis., Heft 2, 16. Jg., S. 49–57.
Pfeiffer, Sabine (2003): SAP R/3 & Co — Integrierte Betriebswirtschaftliche Systeme als stille Helferlein des Lego-Kapitalismus. In: FIfF-Kommunikation, Mitteilungsblatt des Forum InformatikerInnen für Frieden und gesellschaftliche Verantwortung (FIfF) e.V., Heft 3, 20. Jg., Bremen, S. 9–13.
Pfeiffer, Sabine (2004): Arbeitsvermögen-Ein Schlüssel zur Analyse (reflexiver) Informatisierung, Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Pfeiffer, Sabine (2007a): Virtuelle Wissenswelt Montage-Zwischen einfacher Arbeit, Produktionssystemen und flexibler Standardisierung. In: Schmiede, Rudi (Hrsg.): Virtuelle Wissenswelten, edition sigma, Berlin (im Erscheinen).
Pfeiffer, Sabine (2007b): Montage und Erfahrung. Warum Ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsvermögen brauchen, Hampp, München/Mering.
Pongratz, Hans J.; Voß, G. Günter (1997): Fremdorganisierte Selbstorganisation-Eine soziologische Diskussion aktueller Managementkonzepte. In: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 1, 11. Jg., S. 30–53.
Porschen, Stephanie (2008): Austausch impliziten Erfahrungswissens-Neue Perspektiven für das Wissensmanagement, Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Porschen, Stephanie; Bolte, Annegret (2004): Neue Kompetenzen für innerbetriebliche Kooperation und Kommunikation — Erfahrungsgeleitete und informelle Kooperation bei Ingenieuren. In: F. Böhle, S. Pfeiffer, N. Seysay-Tegethoff (Hrsg.): Die Bewältigung des Unplanbaren, Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 78–98.
Sachsenmeier, Peter; Schottenloher, Martin (2003): Challenges Between Competition and Collaboration-The Future of the European Manufacturing Industry, Springer, Berlin u.a.
Schmiede, Rudi (Hrsg.): Virtuelle Arbeitswelten: Arbeit, Produktion und Subjekt in der ‚Informationsgesellschaft‘, edition sigma, Berlin.
Stegmann, Christiane (2004): Interaktion und Dominanz — Konflikte in der Zusammenarbeit am Beispiel von Frauenprojekten, 2. Auflage, GEWIS, Hamburg.
Symantec (2005): Fluch oder Segen? Studie untersucht den Umgang mit Emails im Unternehmen. http://www.symantec.com/de/de/about/news/release/article.jsp?prid=20051212_01.
Thomas, Konrad (1964): Die betriebliche Situation der Arbeiter, Stuttgart, Enke.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Böhle, F., Bolte, A., Pfeiffer, S., Porschen, S. (2008). Kooperation und Kommunikation in dezentralen Organisationen — Wandel von formalem und informellem Handeln. In: Funken, C., Schulz-Schaeffer, I. (eds) Digitalisierung der Arbeitswelt. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91098-7_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91098-7_4
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-15663-7
Online ISBN: 978-3-531-91098-7
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)