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Mediation in Organisationen

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Psychologie der Wirtschaft

Part of the book series: Psychologie für die berufliche Praxis ((PRAX))

Zusammenfassung

In Organisationen verursachen ungelöste oder „falsch Yum gelöste Konflikte eine unnötige Verschwendung und Fehlallokation wichtiger Ressourcen und Potenziale. Dies führt zu zusätzlichen, nicht unerheblichen Kosten und zu Effizienzverlusten im Unternehmen.

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Authors and Affiliations

  1. Oberursel (Ts.), Deutschland

    Corinna von Au

Authors
  1. Corinna von Au
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Editors and Affiliations

  1. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Miriam Landes

  2. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Eberhard Steiner

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von Au, C. (2013). Mediation in Organisationen. In: Landes, M., Steiner, E. (eds) Psychologie der Wirtschaft. Psychologie für die berufliche Praxis. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_24

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