Zusammenfassung
Aus dem Blickwinkel der betrieblichen Personalentwicklung zielt die Qualifizierung von Personal auf die Vermittlung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Einstellungen, die für die Erbringung von Arbeitsleistungen in Organisationen relevant sind. Bedingung einer wirksamen Entfaltung von Arbeitsleistungen ist die Aktivierung dieser Qualifikationen durch Individuen in betrieblichen Arbeitsprozessen.
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Literatur
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Bruns, HJ., Ridder, HG. (2001). Qualifizierung und Fortbildung. In: Blanke, B., von Bandemer, S., Nullmeier, F., Wewer, G. (eds) Handbuch zur Verwaltungsreform. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93216-7_23
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