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Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Zusammenfassung

Einer Untersuchung von Eurostat zufolge betrugen die Bruttomonatsentgelte vollzeitbeschäftigter Frauen im EU-Durchschnitt nur 75 Prozent derer der Männer (vgl. Europäische Kommission 1999).,Nur‘etwa 10 Prozent beträgt die Differenz in Schweden, Dänemark und den neuen Bundesländern, das Schlusslicht bilden mit etwa 30 Prozent Portugal, die Niederlande und Griechenland. Die alten Bundesländer liegen mit 25 Prozent im EU-Durchschnitt.

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Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Freien Universität Berlin, Boltzmannstr. 20, 14195, Berlin, Deutschland

    Dr. rer. pol. Gertraude Krell (Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik)

  2. Bundesarbeitsgericht, Privatadresse: Auenstr. 6, 99089, Erfurt, Deutschland

    Dr. jur Regine Winter (Richterin am Arbeitsgericht, derzeit wissenschaftliche Mitarbeiterin)

Authors
  1. Dr. rer. pol. Gertraude Krell
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  2. Dr. jur Regine Winter
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Editors and Affiliations

  1. Institut für Management, Freien Universität Berlin, Boltzmannstr. 20, 14195, Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (Lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik) (Lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik)

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© 2001 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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Krell, G., Winter, R. (2001). Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_28

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  • Publisher Name: Gabler Verlag

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