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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Gertraude Krell

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XII
  2. Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — Total E-Quality

    1. Carola Busch, Gerhard Engelbrech
      Pages 1-13
  3. Management der Betrieblichen Gleichstellungspolitik

    1. Front Matter
      Pages 15-15
    2. Gertraude Krell, Ulrich Mückenberger, Karin Tondorf
      Pages 59-75
  4. Personalbewegungen

  5. Arbeits(zeit)gestaltung

  6. Entgelt- und Sozialpolitik

  7. Zusammenarbeit und Führung

  8. Back Matter
    Pages 457-496

About this book

Introduction

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

In der 3., überarbeiteten und erweiterten Auflage wurden die Themen ‚Managing Diversity' und ‚Teilzeit in Führungspositionen' sowie ‚Diversity-orientierte Beurteilung von Führungskräften' vertieft und um Praxisbeispiele ergänzt. Neu hinzugekommen sind Beiträge zu ‚Gender Mainstreaming' und Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder des ‚Forum Frauen in der Wirtschaft'.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin.

Keywords

Arbeitsbedingungen Belegschaft Chancengleichheit Diskriminierung Entgelt Entgelt- und Sozialpolitik Frauen Führung Gender Mainstreaming Gleichstellungspolitik Konflikt Management Personal Personalpolitik Zusammenarbeit

Editors and affiliations

  • Gertraude Krell
    • 1
  1. 1.Institut für ManagementFreien Universität BerlinBerlinDeutschland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2001
  • Publisher Name Gabler Verlag
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-409-32229-4
  • Online ISBN 978-3-322-92021-8
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