Skip to main content
SpringerLink
Log in

„Frauenbereiche“ und „Männerbereiche“: Die Konstruktion von Geschlechterdifferenzen in der Arbeits- und Berufswelt

  • Chapter
Frauen im Militär

Zusammenfassung

Mit der erfolgreichen Klage der Elektronikerin Tanja Kreil beim Europäischen Gerichtshof im Jahre 2000 stehen auch in der Bundesrepublik Deutschland Frauen per Gesetz sämtliche beruflichen Laufbahnen im Militär offen. Ist mit dem formalen Fall der letzten Bastion ausschließlich männlicher Berufs-, Arbeits- und Karrierewege und einer erwarteten quantitativen Zunahme von weiblichen Beschäftigten im Militär endgültig eine gleichberechtigte Integration der Geschlechter in den bundesdeutschen Arbeitsmarkt am Horizont erkennbar? Bedeutet die juristisch erzwungene Öffnung eines Berufsfeldes und einer Organisation, die bislang hochgradig nach Geschlecht segregiert und mit männlichen Sinn- und Symbolsystemen (Eifler 2001) durchwoben ist, die Verwirklichung der meritokratischen Idee, die davon ausgeht, dass sich die Verteilung auf Karriere- und Arbeitsbereiche zukünftig im Militär lediglich aus Eignung und Leistung ergibt und unabhängig vom Geschlecht geschieht? Ist damit die unsichtbare „Glasdecke“ (Williams 1992), die die Berufskarrieren von Frauen in „untypischen“ Arbeitsfeldern behinderte, unwiderruflich zerbrochen?

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 74.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Allmendinger, Jutta, Richard Hackman (1994): Akzeptanz oder Abwehr? Die Integration von Frauen in professionelle Organisationen, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 48, Heft 2, S. 239–259.

    Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta, Astrid Podsiadlowski (2001): Segregation in Organisationen und Arbeitsgruppen, in: Bettina Heintz (Hg.): Geschlechtersoziologie, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 41, Wiesbaden, S. 276–307.

    Google Scholar 

  • Born, Claudia, Helga Krüger, Dagmar Lorenz-Meyer (1996): Der unentdeckte Wandel. Annäherung an das Verhältnis von Struktur und Norm im weiblichen Lebenslauf, Berlin.

    Google Scholar 

  • Brumlop, Eva (1994): Betriebliche Frauenförderung — Bisherige Konzepte, Umsetzungserfahrungen, notwendige Neuorientierungen, in: Gewerkschaftliche Monatshefte, 45, Heft 7, S. 458–468.

    Google Scholar 

  • Brumlop, Eva (1994): Betriebliche Frauenförderung — Bisherige Konzepte, Umsetzungserfahrungen, notwendige Neuorientierungen, in: Gewerkschaftliche Monatshefte, 45, Heft 7, S. 458–468.

    Google Scholar 

  • Connell, Robert W. (1999): Der gemachte Mann. Konstruktion und Krise von Männlichkeit, Opladen.

    Google Scholar 

  • Dannecker, Petra (2001): Feminisation of Textile Labour and Migration Patterns in Bangladesh and Malaysia, in: Joy Clancy, Gudrun Lachemann, Margaret Skutsch (Hg): Gender and Globalisation: Process of Social and Economic Restructuring, Occasional Paper No. 10, The European Association of Development Research and Training Institutes, Gender and Development Group, University of Twente, S. 29–41.

    Google Scholar 

  • Eifler, Christine (2001): Bewaffnet und geschminkt: Zur sozialen und kulturellen Konstruktion der Soldatin in Russland und den USA, in: L’Homme. Zeitschrift für Geschichtswissenschaft, Wien, 12, Heft 1, S. 73–97.

    Google Scholar 

  • Erb, Ulrike (1996): Frauenperspektiven auf die Informatik, Münster.

    Google Scholar 

  • Gherardi, Silvia (1996): Gendered Organizational Cultures: Narratives of Women Travel- lers in a Male World, in: Gender, Work and Organization, 3, No. 4, S. 187–201.

    Google Scholar 

  • Gildemeister, Regine (1988): Geschlechtsspezifische Sozialisation. Neuere Beiträge und Perspektiven zur Entstehung des „weiblichen Sozialcharakters“, in: Soziale Welt, 39, Heft 4, S. 486–503.

    Google Scholar 

  • Gildemeister, Regine (1988): Geschlechtsspezifische Sozialisation. Neuere Beiträge und Perspektiven zur Entstehung des „weiblichen Sozialcharakters“, in: Soziale Welt, 39, Heft 4, S. 486–503.

    Google Scholar 

  • Glöß, Petra (1981): Frauen in Männerberufen. Gewerblich-technische Ausbildung — eine Chance für Frauen? Forschungsberichte aus dem Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund, Frankfurt a. M., New York.

    Google Scholar 

  • Glöß, Petra (1981): Frauen in Männerberufen. Gewerblich-technische Ausbildung — eine Chance für Frauen? Forschungsberichte aus dem Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund, Frankfurt a. M., New York.

    Google Scholar 

  • Glöß, Petra (1981): Frauen in Männerberufen. Gewerblich-technische Ausbildung — eine Chance für Frauen? Forschungsberichte aus dem Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund, Frankfurt a. M., New York.

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (2000): Soziale Ungleichheit und Geschlecht, Opladen.

    Google Scholar 

  • Hagemann-White, Carol (1984): Sozialisation: Weiblich — Männlich? Opladen.

    Google Scholar 

  • Halford, Susan, Mike Savage, Anne Witz (1997): Gender, Careers and Organizations, Basingstoke.

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina, Eva Nadai, Regula Fischer, Hannes Ummel (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes, Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina, Eva Nadai (1998): Geschlecht und Kontext. De-Institutionalisierungsprozesse und geschlechtliche Differenzierung, in: Zeitschrift für Soziologie, 27, Heft 2, S. 75–93.

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina (Hg.) (2001): Geschlechtersoziologie, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 41, Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Hoffmann, Ute (1987): Computerfrauen. Welchen Anteil haben Frauen an der Computergeschichte und -arbeit, München.

    Google Scholar 

  • Jacobs, Jerry A. (1989): Revolving Doors: Sex Segregation and Women’s Career, Stanford.

    Google Scholar 

  • Kanter, Rosabeth Moss (1977): Men and Women of the Corporation, New York.

    Google Scholar 

  • Kanter, Rosabeth Moss (1977): Men and Women of the Corporation, New York.

    Google Scholar 

  • Kirsch-Auwärter, Edit (1996): Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsfeld von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen, in: VBWW-Rundbrief, 12, S. 51–55.

    Google Scholar 

  • Kirsch-Auwärter, Edit (1996): Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsfeld von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen, in: VBWW-Rundbrief, 12, S. 51–55.

    Google Scholar 

  • Kirsch-Auwärter, Edit (1996): Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsfeld von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen, in: VBWW-Rundbrief, 12, S. 51–55.

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (2001): Grundlagenkritik und stille Post. Zur Debatte um den Bedeutungsverlust der Kategorie „Geschlecht“, in: Bettina Heintz (Hg.): Geschlechtersoziologie, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 41, S. 53–74.

    Google Scholar 

  • Kuhlmann, Ellen (1999): Profession und Geschlechterdifferenz, Opladen.

    Google Scholar 

  • Kuhlmann, Ellen (1999): Profession und Geschlechterdifferenz, Opladen.

    Google Scholar 

  • Kutzner, Edelgard (2003): Die Un-Ordnung der Geschlechter, München, Mehring.

    Google Scholar 

  • Liebig, Birgit (2000): Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Gleichstellungskulturen, in: Zeitschrift fir Frauenforschung und Geschlechterstudien, 18, Heft 3, S. 45–61.

    Google Scholar 

  • Morschhäuser, Martina (1993): Frauen in Männerdomänen. Wege zur Integration von Facharbeiterinnen im Betrieb, Köln.

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1995): Frauen und Führung. Fakten, Fabeln und Stereotypisierungen in der Frauenforschung, in: Angelika Wetterer (Hg.): Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen, Frankfurt a. M., 5. 101–117.

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1999a): Zwischen Licht und Grauzone: Frauen in Führungspositionen, in: Arbeit, 8, Heft 2, S. 173–161.

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1999a): Zwischen Licht und Grauzone: Frauen in Führungspositionen, in: Arbeit, 8, Heft 2, S. 173–161.

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1999a): Zwischen Licht und Grauzone: Frauen in Führungspositionen, in: Arbeit, 8, Heft 2, S. 173–161.

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula, Waldtraud Müller-Franke, Patricia Pfeil, Sylvia Wilz (2002): Polizei und Gender — Genese, Stand und Perspektiven des DFG-Forschungsprojektes „Geschlechterkonstruktionen im sozialen Wandel am Beispiel der Polizei“, in: Frauen in der Polizei, Schriftenreihe der Polizei-Führungsakademie 2, Dresden, S. 42–72.

    Google Scholar 

  • Oechsle, Mechthild, Birgit Geissler (Hg.) (1998): Die ungleiche Gleichheit. Junge Frauen und der Wandel im Geschlechterverhältnis, Opladen.

    Google Scholar 

  • Oechsle, Mechthild, Birgit Geissler (Hg.) (1998): Die ungleiche Gleichheit. Junge Frauen und der Wandel im Geschlechterverhältnis, Opladen.

    Google Scholar 

  • Reskin, Barbara F., Patricia Roos (1990): Job Queues, Gender Queues: Explaining Women’s Inroad into Male Occupations, Philadelphia.

    Google Scholar 

  • Reskin, Barbara (1994): Sex Segregation: Explaining Stability and Change in the Sex Composition of Work, in: Petra Beckmann, Gerhard Engelbrech (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Nürnberg, S. 97–115.

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit (1996): Geschlecht und Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung, Opladen.

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit (1996): Geschlecht und Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung, Opladen.

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit (1996): Geschlecht und Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung, Opladen.

    Google Scholar 

  • Rudolph, Hedwig, Markes Grüning (1994): Frauenförderung. Kampf-oder Konsensstrategie? In: Petra Beckmann, Gerhard Engelbrech (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vorwärts oder ein Schritt zurück? BeitrAB 179, Nürnberg, S. 773–795.

    Google Scholar 

  • Rudolph, Hedwig, Markes Grüning (1994): Frauenförderung. Kampf-oder Konsensstrategie? In: Petra Beckmann, Gerhard Engelbrech (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vorwärts oder ein Schritt zurück? BeitrAB 179, Nürnberg, S. 773–795.

    Google Scholar 

  • Rudolph, Hedwig, Markes Grüning (1994): Frauenförderung. Kampf-oder Konsensstrategie? In: Petra Beckmann, Gerhard Engelbrech (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vorwärts oder ein Schritt zurück? BeitrAB 179, Nürnberg, S. 773–795.

    Google Scholar 

  • Tyrell, Hartmann (1986): Geschlechtliche Differenzierung und Geschlechterklassifikation, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 38, Heft 2, S. 450–489.

    Google Scholar 

  • Tyrell, Hartmann (1986): Geschlechtliche Differenzierung und Geschlechterklassifikation, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 38, Heft 2, S. 450–489.

    Google Scholar 

  • Walter, Christel (1998): Studium, Technik und Geschlecht, Opladen.

    Google Scholar 

  • Walter, Christel (1998): Studium, Technik und Geschlecht, Opladen.

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (Hg.) (1992b): Profession und Geschlecht, Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (1993): Professionalisierung und Geschlechterhierarchie. Vom kollektiven Frauenausschluss zur Integration mit beschränkten Möglichkeiten, Kassel.

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (1994): Rhetorische Präsenz — faktische Marginalität. Zur Situation von

    Google Scholar 

  • Wissenschaftlerinnen in Zeiten der Frauenförderung, in: Zeitschrift für Frauenforschung, 12, Heft 1+2, S. 93–110.

    Google Scholar 

  • Wissenschaftlerinnen in Zeiten der Frauenförderung, in: Zeitschrift für Frauenforschung, 12, Heft 1+2, S. 93–110.

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (Hg.) (1995b): Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen, Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (Hg.) (1995b): Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen, Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (2002): Arbeitsteilung und Geschlechterkonstruktion. „Gender at Work“ in theoretischer und historischer Perspektive, Konstanz.

    Google Scholar 

  • Williams, Christine (1989): Gender Differences at Work: Women and Men in nontraditional Occupations, Berkley.

    Google Scholar 

  • Williams, Christine (1992): The Class Escalator: Hidden Advantages for Men in the „Female“ Professions, in: Social Problems, 39, No. 3, S. 253–267.

    Google Scholar 

  • Wilz, Sylvia M. (2002): Organisation und Geschlecht. Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen, Opladen.

    Google Scholar 

  • Witz, Anne (1992): Professions and Patriarchy, London, New York.

    Google Scholar 

  • Yoder, Janice (1991): Rethinking Tokenism. Looking Beyond Numbers, in: Gender and Society, 5, No. 2, S. 178–192.

    Google Scholar 

Download references

Authors
  1. Birgit Riegraf
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Germany

    Jens-Rainer Ahrens (Dr. rer. pol., Professor für Organisationssoziologie) & Christiane Bender (Dr. rer. pol. habil. Dr. phil. Dipl. Soz., Professorin für Soziologie) (Dr. rer. pol., Professor für Organisationssoziologie) &  (Dr. rer. pol. habil. Dr. phil. Dipl. Soz., Professorin für Soziologie)

  2. Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Germany

    Maja Apelt (Dr. rer. pol., Wissenschaftliche Assistentin) (Dr. rer. pol., Wissenschaftliche Assistentin)

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2005 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Riegraf, B. (2005). „Frauenbereiche“ und „Männerbereiche“: Die Konstruktion von Geschlechterdifferenzen in der Arbeits- und Berufswelt. In: Ahrens, JR., Bender, C., Apelt, M. (eds) Frauen im Militär. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81003-8_8

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81003-8_8

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8100-4136-4

  • Online ISBN: 978-3-322-81003-8

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation