Overview
- Greift konkrete Herausforderungen auf und zeigt anwendbare Interventionen, die sichtbare Veränderung bringen
- Bietet vernünftige Lösungen statt gehypte Management-Trends: wirksame Zusammenarbeit und Leistungsorientierung
- Snackable Content statt langer Abhandlungen - mit Deep Dives-Vertiefung bei Bedarf
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Table of contents (13 chapters)
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Front Matter
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New Leadership 1: Konsequenzen für unser Selbstverständnis als Führungskräfte
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Front Matter
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New Leadership 2: Konsequenzen für unser Verhalten als Führungskräfte
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Front Matter
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New Leadership auch in Zukunft? So kann’s weitergehen
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Front Matter
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Back Matter
Keywords
- Leadership Mindset
- Leadership Psychologie
- New Leadership
- Führung
- Führungspsychologie
- Menschen führen
- Mitarbeiterführung
- Führungskräfte, Veränderungsbereitschaft
- Leadership Skills
- Weiterentwicklung des persönlichen Führungsverhaltens
- Impact schaffen
- Moderne Führungsarbeit
- Transformation
- Change
- Veränderung
- VUCA
- New Work
- Komplexe Herausforderungen
- Mit Praxisbeispielen
- Wirtschaftspsychologische Erkenntnisse
About this book
New Leadership – muss das wirklich sein? Ist New Work nicht genug?
Oliver Titzmann zeigt auf, warum die agile und digitale Arbeitswelt eine neue Art der Mitarbeiterführung braucht: von der Reflexion des eigenen Leadership Mindsets über die Möglichkeiten, eigene Muster zu durchbrechen, bis hin zu konkreten Ideen für ein wirksames Führen in New Work. Dass dabei längst nicht alles „New“ sein muss, wird Sie womöglich überraschen, Sie aber auch davon überzeugen, dass New Leadership nicht ein weiterer Trend, sondern eine großartige Möglichkeit ist, die komplexen Herausforderungen in unseren Organisationen zu bewältigen.
Zum Inhalt
In diesem Buch finden Sie für eine moderne Führungsarbeit:
- eine praxisorientierte Hinführung zu New Leadership
- Antworten auf alltägliche Führungsherausforderungen in einer modernen Arbeitswelt und VUCA
- zielgerichtete Impulse für die Weiterentwicklung des persönlichen Führungsverhaltens
Die Zielgruppen
Führungskräfte, Startup-Gründer und Geschäftsführer
Der Autor
Oliver Titzmann arbeitet als Berater, Dozent und Coach mit Führungskräften im internationalen Umfeld. Er leitet das Center of Change Management im Management Institute St. Gallen (SGMI), wo er ebenfalls eine Lehrtätigkeit ausübt. Außerdem ist er Startup Gründer und Investor.
Zitate
„Oliver Titzmann steht für Leidenschaft, Wertschätzung, Lebensfreude, Qualität und Humor. Und genau diese Attribute findet man in seiner Haltung zu guter Führung und in diesem Buch.“
David Schülke, Director HR Engelbert Strauss GmbH & Co. KG
„Dieses Buch ist ein Muss für jeden, der sich für die Arbeit mit Hochleistungsteams inspirieren lassen möchte!“
Dr. Damaris Essing, Teamärztin der dt. Rollstuhl-Basketball Nationalmannschaft der Frauen
„Great leaders create an environment where people can harness their individual talents and thrive. Oliver’s ideas point to the future of leadership.“
Trang Le, founder and Chairwoman of the Vietnam International Fashion Week & President of the Council of ASEAN
Authors and Affiliations
About the author
Oliver Titzmann arbeitet als Berater, Dozent und Coach mit Führungskräften im internationalen Umfeld zusammen. Er leitet das Center of Change Management im Management Institute St. Gallen, wo er auch eine Lehrtätigkeit ausübt. Außerdem ist er Startup Gründer und Investor.
- mit Geleitwort von Fr. Prof. Dr. Elke Berninger-Schäfer, deutsche Psychologin, Psychotherapeutin, Supervisorin, Senior Coach, Dozentin und Lehrcoach aus dem Bereich Wirtschaftspsychologie und Coaching.
Bibliographic Information
Book Title: New Leadership
Book Subtitle: Menschen führen heißt Menschen stärken
Authors: Oliver Titzmann
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-66064-5
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2022
Softcover ISBN: 978-3-662-66063-8Published: 15 March 2023
eBook ISBN: 978-3-662-66064-5Published: 14 March 2023
Edition Number: 1
Number of Pages: XXIII, 171
Number of Illustrations: 13 b/w illustrations
Topics: Personality and Social Psychology, Business Strategy/Leadership, Management, Philosophy of Mind, Personal Development, Administration, Organization and Leadership