Overview
- Treffsicher nicht nur Fachkräfte, sondern die richtigen Fachkräfte finden und binden
- Die wichtigsten erfolgskritischen Methoden in Interviewführung und Kompetenzanalyse
- Die besten Potenziale für morgen finden und binden
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About this book
Führungskräfte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten für offene Positionen gut und realistisch einschätzen können, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausfälle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonnöten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die zweite Auflage wurde sorgfältig durchgesehen, ergänzt und aktualisiert. – „Die Autoren zeigen mit ihrem Buch auf überzeugende, pragmatische Weise, was Führungskräfte und Personalverantwortliche unternehmen können, um die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.“ Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG – „… ein sinnvoller Wegweiser, der dabei hilft, nicht einfach nur Fachkräfte, sondern die richtigen Fachkräfte zu rekrutieren.“ Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH
Authors and Affiliations
About the authors
Bibliographic Information
Book Title: Das erfolgreiche Einstellungs-Interview
Book Subtitle: Potenziale für morgen sicher erkennen und gewinnen
Authors: Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00012-7
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
Softcover ISBN: 978-3-658-00011-0Published: 21 September 2012
eBook ISBN: 978-3-658-00012-7Published: 21 September 2012
Edition Number: 2
Number of Pages: 216
Number of Illustrations: 31 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership