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Differenziertes Human Resource Management

Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung

  • Textbook
  • © 1997

Overview

Authors:
  1. Doris Kühne
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Part of the book series: Betriebliche Personalpolitik (BPERSO)

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXIV
    Download chapter PDF

  2. Geschlechtergleichstellung im Spannungsverhältnis zwischen sozialem Zwang und ökonomischem Wettbewerbsvorteil

    • Doris Kühne
    Pages 1-9

  3. Gleichheitsdefizite in der männlichen und weiblichen Erwerbstätigkeit — Die Notwendigkeit der Gleichstellung

    • Doris Kühne
    Pages 10-27

  4. Human Resource Management — Ein integrativer Weg zur Gleichstellung

    • Doris Kühne
    Pages 28-53

  5. Wahrnehmungs- bzw. Erklärungsmuster von Geschlechtsdiskriminierung und Gleichstellung im Kontext ökonomischer und sozialer Zwänge

    • Doris Kühne
    Pages 54-99

  6. Gleichstellung als normative Verhaltensvorgabe durch das System der industriellen Beziehungen

    • Doris Kühne
    Pages 100-185

  7. Praktizierte „Frauenförderung“ in der Privatwirtschaft im Hinblick auf die Erfordernisse eines Human Resource Management

    • Doris Kühne
    Pages 186-218

  8. Defizite praktizierter Gleichstellungspolitik im Hinblick auf die Erfordernisse eines Human Resource Management

    • Doris Kühne
    Pages 219-232

  9. Von traditioneller Frauenförderung zu einem differenzierten Human Resource Management

    • Doris Kühne
    Pages 233-297

  10. Abschließendes Resümee: Differenziertes Human Resource Management — Ein erfolgversprechender Weg zur Geschlechtergleichstellung

    • Doris Kühne
    Pages 298-300

  11. Back Matter

    Pages 301-368
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Keywords

About this book

Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, bestehen hinsichtlich der Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch erhebliche Defizite. Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Das vorgestellte Konzept des differenzierten Human Resource Management verdeutlicht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden kann, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie beispielsweise Personalbeurteilung, -entwicklung sowie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet.

About the author

Dr. Doris Kühne war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie ist derzeit wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim.

Bibliographic Information

  • Book Title: Differenziertes Human Resource Management

  • Book Subtitle: Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung

  • Authors: Doris Kühne

  • Series Title: Betriebliche Personalpolitik

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97748-9

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 1997

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-6517-0Published: 15 October 1997

  • eBook ISBN: 978-3-322-97748-9Published: 01 July 2013

  • Series ISSN: 2628-2011

  • Series E-ISSN: 2628-202X

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXIV, 367

  • Number of Illustrations: 4 b/w illustrations

  • Topics: Business and Management, general

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