Änderungsbedarf im Arbeitsrecht

Zusammenfassung

In begrifflicher Vielfalt löst sich die Rechtsfigur „Arbeitnehmer“ immer mehr auf. Scheinwerkverträge und Scheinselbstständigkeiten, unterschiedliche Prekarisierungen treten an ihre Stelle. Die Arbeit selbst unterliegt starkem Wandel, vorrangig durch Digitalisierungen und Entgrenzungen, wobei psychische Fehlbelastungen weiter ansteigen. Historische und aktuelle Anstrengungen des Arbeitsrechts um die Herstellung menschengerechter Arbeitsbedingungen sind nur teilweise erfolgreich. Alle auf die menschliche Arbeit bezogenen Wissenschaften müssen eng und synergetisch zusammenarbeiten, wobei die Mitbestimmung wichtiger Ausdruck für aktive Teilhabe der Betroffenen ist. Der arbeitende Mensch steht in der Gesamtheit seiner Arbeits- und Lebensbedingungen im Fokus aller Arbeitstheorie und -praxis.

Praktische Relevanz: Entgegen den Auflösungstendenzen des klassischen „Arbeitnehmers“ werden Erfordernisse aufgezeigt, neuartige menschenunwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen zu erkennen und zu bekämpfen. Hierbei bedarf es der praktischen Kooperation der verschiedenen Arbeits-Wissenschaften. Umsetzungsinstrument in der Praxis an allen Arbeitsstätten ist die Gefährdungsbeurteilung, die in folgenden Schritten zu erfolgen hat: Von der Analyse der u. U. gefährdenden Bedingungen bei der Tätigkeit am Arbeitsplatz geht es über deren konkrete Beurteilung zur Maßnahmenableitung, deren Durchführung bis hin zur Wirksamkeitskontrolle. Hinzukommen ggf. erforderliche Unterweisungen, die Entscheidung über die Wiederholung des Prozesses sowie die vollständige Dokumentation. Auch hier ist die Synergie der einschlägigen Fachwissenschaften geboten.

Abstract

The legal term “employee” is more and more dissolving into a growing diversity. New types of sham-work-contracts and seeming entrepreneurship are taking place. The work itself is affected by strong change processes, priority by digitalization and delimitation of different kind. At the same time several psychological and mental faulty strains and distress are increasing. The efforts of labour law in past and presence to assure a human design of work were only partly successful. All sciences related to human work have to cooperate closely and synergeticly. At the same time the co-determination of employee-representatives has to ensure an active participation of the affected workers. The working human being stands in his entirety of all working and living conditions in the focus of all labour-related theory and practice.

Practical relevance: In opposite to the dissolving tendencies of the classical “employee” the article presents actual requirements for detecting and fighting against novel kinds and variations of unhuman work and living conditions. Therefor we need a practical cooperation of all work related sciences. The main instrument for the implementation into the every days practice of all workplaces is the risk evaluation, which consists of the following steps: starting with the analysis of all possibly endangering work and workplace circumstances, the next step is the concrete risk evaluation in order to all those work conditions, followed by the seeking and definition of suitable measurements to encounter the detected risks, then execute these measurements and after a certain time check their effectiveness. In general, the workers have to get specified instructions concerning safety and health. The decision-making parties have to determine, when the risk evaluation process has to be repeated, partly or as a whole. Finally, all parts of the process must be documented. Even in this context all special labour related sciences have to cooperate synergeticly in practice.