Skip to main content

Advertisement

SpringerLink
Log in

Resilientes Selbstmanagement – eine Führungsaufgabe der Zukunft

Ergebnisse einer Online-Studie zum Einfluss von Selbstregulierung auf das Erfolgserleben

Resilient self-management – a leadership task for the future

Results of an online study on the influence of self-regulation on the experience of success

  • Hauptbeiträge
  • Published:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Der wirtschaftspsychologische – Beitrag beschreibt eine Online-Studie über gesundheitsorientiertes Selbstmanagement von Führungskräften mit Implikationen für die Unternehmenspraxis. Untersuchte Variablen sind Resilienz- und Persönlichkeitsfaktoren, subjektiver Führungserfolg und Selbstmanagementkompetenzen. Wichtigstes Ergebnis der Studie mit hoher Relevanz für die moderne Arbeitswelt: Selbstvertrauen und Gewissenhaftigkeit sind die besten Prädiktoren des Erfolgserlebens, jedoch achten Führungskräfte immer noch zu wenig auf die eigene Gesundheit.

Abstract

The economic psychological article describes an online study of health-oriented self-management of managers with implications for corporate practice. Resilience and personality factors, subjective leadership success and self-management skills are examined variables. The most important outcome of the study with high relevance for modern working world is that self-confidence and conscience are the best pedictors for the experience of success, but managers still take care too little of their own health.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Abb. 1

Literatur

  • Antonovsky, A. (1987). The salutogenetic perspective: toward a new view of health and illness. Advances, 4, 47–55.

    Google Scholar 

  • Bandura, A. (1977). Self-efficacy. Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 2, 191–215.

    Article  Google Scholar 

  • Bandura, A. (1997). Self-Efficacy. The exercise of control. New York: W.H.Freeman.

    Google Scholar 

  • Bannink, F. (2014). Praxisbuch Positive KVT: Ein integratives lösungsorientiertes Konzept. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.

    Google Scholar 

  • Bauer, G., & Jenny, G. (2015). Gesundheit in Wirtschaft und Gesellschaft. In K. Moser (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (2. Aufl. S. 207–225). Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Becker, P. (Hrsg.). (2015). Executive Health. Gesundheit als Führungsaufgabe. Arbeitsfreude und Unternehmenserfolg fördern. Wiesbaden: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Bertelsmann-Stiftung (2012). Führung, Gesundheit und Resilienz. http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Fuehrung__Gesundheit__Relienz_Studie.pdf. Zugegriffen: 15. Juli 2016

    Google Scholar 

  • Bortz, J., & Döring, N. (2003). Forschungsmethoden und Evaluation für Human- und Sozialwissenschaftler (3. Aufl.). Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Braun, O., Adjej, M., & Münch, M. (2003). Selbstmanagement und Lebenszufriedenheit. In G. Müller (Hrsg.), Selbstverwirklichung im Arbeitsleben (S. 151–170). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2. Aufl.). New Jersey: Hillsdale.

    Google Scholar 

  • Csikszentmihalyi, M., & LeFevre, J. (1989). Optimal experience in work ein leisure. Journal of Personality and Social Psychology, 56, 815–822.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. (2014). Wirksam führen. Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 21(1), 21–26.

    Google Scholar 

  • Drath, K. (2014). Resilienz in der Unternehmensführung. Was Manager und Teams stark macht. Freiburg: Haufe.

    Google Scholar 

  • Drucker, P. (1999). Managing oneself. Harvard Business Review, 77(2), 64–74.

    PubMed  Google Scholar 

  • Forum Gute Führung (2016). http://www.forum-gute-fuehrung.de/dreidimensionale-wertewelt. Zugegriffen: 15. Juli 2016

  • Gregersen, S., & Hanssen, A. (2016). Eine Frage der Führung. BGW Mitteilungen, 3, 6–8.

    Google Scholar 

  • Hahnzog, S. (2015). Gesunde Führung. Impulse für den Mittelstand. Wiesbaden: Springer Gabler.

    Book  Google Scholar 

  • Higgins, E. (2005). Value from regulatory fit. American Psychological Society, 14, 209–213.

    Google Scholar 

  • Howard, P., Howard, J. M., & Kinkel, S. (2002). Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeits-modell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.). (2015). Kein Stress mit dem Stress. Eine Handlungshilfe für Führungskräfte. Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

    Google Scholar 

  • Jack, M. (2007). Fragebogen zur Erfassung von Ressourcen und Selbstmanagementfähigkeiten (FERUS). Manual. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Judge, T., Piccolo, R., Illies, R., & Gerhardt, M. (2002). Personality and Leadership. A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 542–552.

    Article  Google Scholar 

  • Kaluza, G. (2011). Stressbewältigung. Trainingsmanual zur psychologischen Gesundheitsförderung (2. Aufl.). Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Kaluza, G. (2014). Gelassen und sicher im Stress. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Kanfer, F. (1987). Selbstregulation und Verhalten. In H. Heckhausen, P. Gollwitzer & F. Weinert (Hrsg.), Jenseits des Rubikon: Der Wille in den Humanwissenschaften (S. 286–299). Berlin: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Kanfer, F., Reinecker, H., & Schmelzer, D. (2011). Selbstmanagement-Therapie. Ein Lehrbuch für die klinische Praxis (5. Aufl.). Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Kehr, H. (2002). Souveränes Selbstmanagement. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Kehr, H. (2008). Authentisches Selbstmanagement: Übungen zur Steigerung von Motivation und Willensstärke. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Kickbusch, I., & Hartung, S. (2014). Die Gesundheitsgesellschaft. Konzepte für eine gesundheitsförderliche Politik (2. Aufl.). Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Klein, S., König, C., & Kleinmann, M. (2003). Sind Selbstmanagement-Trainings effektiv? Zwei Trainingsansätze im Vergleich. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2(4), 157–168.

  • König, C., & Kleinmann, M. (2006). Selbstmanagement. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 331–348). Bern: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Kubowitsch, K. (2006). Coaching als Selbstmanagement-Optimierung. Regensburg: Roderer.

    Google Scholar 

  • Kuhl, J., Scheffer, D., Mikoleit, B., & Strehlau, A. (2010). Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Lazarus, R., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal and coping. New York: Springer.

    Google Scholar 

  • Lohmer, M., Sprenger, B., & v. Wahlert, J. (2012). Gesundes Führen. Life-Balance versus Burnout im Unternehmen. Stuttgart: Schattauer.

    Google Scholar 

  • Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of organizational behavior, 23(6), 695–706.

    Article  Google Scholar 

  • Lyubomirsky, S. (2008). Glücklich sein: Warum Sie es in der Hand haben, zufrieden zu sein. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Manz, C. (1992). Mastering self-leadership: empowering yourself for personal excellence. New York: Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Martens, J., & Kuhl, J. (2005). Die Kunst der Selbstmotivierung: Neue Erkenntnisse der Motivationsforschung praktisch nutzen (2. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Mourlane, D. (2015). Resilienz. Die unentdeckte Fähigkeit der wirklich Erfolgreichen (6. Aufl.). Göttingen: Business Village.

    Google Scholar 

  • Oldham, G., & Hackman, J. (2010). Not what it was and not what it will be: the future of job design research. Journal of Organizational Behavior, 31, 463–479.

    Article  Google Scholar 

  • Pohling, R., Buruck, G., Jungbauer, K., & Leiter, M. (2016). Work-related factors of Presenteeism: the mediating role of mental and physical health. Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 220–234.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Pscherer, J. (2012). Coaching als Anleitung zum Selbstmanagement. Coaching-Magazin, 1, 18–21.

    Google Scholar 

  • Pscherer, J. (2015a). Selbstmanagement – Grundlagen und aktuelle Entwicklungen. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 22(1), 5–17.

    Article  Google Scholar 

  • Pscherer, J. (2015b). Zeit für Leistung – Zeit für Gesundheit. Tempora online. Journal für moderne Arbeitszeit, Ausgabe 1, S. 5–6. http://bit.ly/1H5COCn. Zugegriffen: 10. Juli 2016

    Google Scholar 

  • Rammstedt, B., & John, O. (2007). Measuring personality in one minute or less: a 10-item short version of the big five inventory in English and German. Journal of Research in Personality, 41(1), 203–212.

    Article  Google Scholar 

  • Riedelbauch, K., & Laux, L. (2011). Persönlichkeitscoaching: Acht Schritte zur Führungsidentität. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Rigotti, T., Holstad, T., Mohr, G., Stempel, C., Hansen, E., Loeb, C., Isaksson, K., Otto, K., Kinnunen, U., & Perko, K. (2014). Rewarding and sustainable health-promoting leadership. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

    Google Scholar 

  • Schoemaker, P., Krupp, S., & Howland, S. (2013). Selbstmanagement: Strategisch führen lernen. Harvard Business Review, 91(1/2), 131–134.

    PubMed  Google Scholar 

  • von Schulz von Thun, F., Ruppel, J., & Stratmann, R. (2006). Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte (5. Aufl.). Reinbek: Rowohlt.

    Google Scholar 

  • Sedlmeier, P., & Renkewitz, F. (2013). Forschungsmethoden und Statistik. Ein Lehrbuch für Psychologen und Sozialwissenschaftler (2. Aufl.). Hallbergmos: Pearson.

    Google Scholar 

  • Seiwert, L. (1997). Selbstmanagement: Persönlicher Erfolg, Zielbewusstsein, Zukunftsgestaltung (7. Aufl.). Offenbach: Gabal.

    Google Scholar 

  • Seligman, M. (2011). Flourish: a visionary new understanding of happiness and well-being. New York: Atria Books.

    Google Scholar 

  • Seligman, M. (2012). Der Glücks-Faktor: Warum Optimisten länger leben (9. Aufl.). Köln: Bastei Lübbe.

    Google Scholar 

  • Storch, M., & Krause, F. (2006). Selbstmanagement – ressourcenorientiert (4. Aufl.). Göttingen: Hans Huber.

    Google Scholar 

  • Thielsch, M. T., & Weltzin, S. (2012). Online-Umfragen und Online-Mitarbeiterbefragungen. In M. T. Thielsch & T. Brandenburg (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie II. Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung. Münster: MV Wissenschaft.

    Google Scholar 

  • Tomoff, M. (2015). Positive Psychologie in Unternehmen. Für Führungskräfte. Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Walumbwa, F., Avolio, B., Gardner, W., Wersing, T., & Peterson, S. (2008). Authentic leadership: development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89–126.

    Article  Google Scholar 

  • Weisweiler, S., Dirscherl, B., & Braumandl, I. (2013). Zeit- und Selbstmanagement. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Wiese, B. (2008). Selbstmanagement im Arbeits- und Berufsleben. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7(4), 153–169.

    Article  Google Scholar 

  • Zöfel, P. (2001). Statistik verstehen. Ein Begleitbuch zur computergestützten Anwendung. München: Addison-Wesley.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Schweppermannstr. 66, 90408, Nürnberg, Deutschland

    Jörg Pscherer

Authors
  1. Jörg Pscherer
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Jörg Pscherer.

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this article

Pscherer, J. Resilientes Selbstmanagement – eine Führungsaufgabe der Zukunft. Organisationsberat Superv Coach 23, 391–409 (2016). https://doi.org/10.1007/s11613-016-0477-x

Download citation

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s11613-016-0477-x

Schlüsselwörter

Keywords

Search

Navigation