Zusammenfassung
Modernes, professionell orientiertes Selbstmanagement kann auf verschiedene Forschungszweige und praktische Anwendungsfelder aufbauen. Ursprünglich in der klinischen, problemlösungsorientierten Verhaltenstherapie entwickelt, dienen wirtschaftspsychologische Selbstmanagement-Methoden dazu, Managementaufgaben zielgerichtet und effektiv zu bewältigen, Mitarbeiter mittels konstruktiver Kommunikation zu motivieren und deren wie auch eigene Kompetenzen als Führungskraft weiterzuentwickeln. Ein wesentlicher Aspekt erfolgreichen wie auch gesunden Selbstmanagements ist die Meta-Kompetenz der authentischen Regulation von Bedürfnissen, externen Zielvorgaben und realisierbaren Einflussmöglichkeiten. Der Grundlagenartikel über Selbstmanagement beschreibt die theoretischen Hintergründe und fasst die wichtigsten Implikationen funktionalen Selbstmanagements im Zusammenhang beruflicher Anforderungen zusammen.
Abstract
Modern, professional self-management can build on various branches of research and practical applications. Originally developed in clinical, problem solving oriented behavior therapy, serve economic psychological self-management methods to accomplish management tasks purposefully and effectively, motivate employees by means of constructive communication and to develop them as well as your own skills as an Executive. An important aspect of successful as even healthy self-management is the meta competence of authentic regulation needs, external targets and feasible opportunities to exert influence. The article about self-management describes the theoretical background and summarizes the most important implications of functional self-management relating to today’s job demands.
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Pscherer, J. Selbstmanagement – Grundlagen und aktuelle Entwicklungen. Organisationsberat Superv Coach 22, 5–17 (2015). https://doi.org/10.1007/s11613-015-0402-8
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