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Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften

Working conditions and health of unskilled workers in culturally diverse workforces

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Zusammenfassung

Geringqualifizierte Beschäftigte arbeiten häufig in kulturell diversen Belegschaften. Sie haben im Vergleich zu qualifizierten Beschäftigten besonders belastende Arbeitsbedingungen und ein höheres Erkrankungs- und Sterberisiko. In diesem Beitrag wird der Stand der Forschung zur Arbeitssituation und zur gesundheitlichen Lage von Geringqualifizierten und Erwerbstätigen mit Migrationshintergrund dargestellt. Eine eigene Studie über die Arbeitsbedingungen und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten (N  =  454) in kulturell diversen Belegschaften zeigt in Übereinstimmung mit der Literatur, dass die Beschäftigten eine belastende Arbeitssituation und ein ungünstiges Gesundheitsverhalten haben. Arbeitssituation und Gesundheit von Beschäftigten mit und ohne Migrationshintergrund unterscheiden sich nicht. Migranten sind jedoch häufiger übergewichtig, rauchen seltener und haben ein besseres psychisches Wohlbefinden.

Abstract

Unskilled workers often work in culturally diverse workforces. Compared to qualified workers they are exposed to poorer working conditions and have higher risks for health impairments and mortality. In this contribution we will review the literature concerning working conditions and health of unskilled and immigrant workers and present findings from a recent study on working conditions and health among a sample of 454 unskilled workers in culturally diverse workforces. In line with the research literature reviewed the workers in our study report poor working conditions and unfavorable health behavior. There are no differences between immigrant workers and their native counterparts regarding working conditions and health. Immigrants are more often overweight, yet smoke less frequently and report better well-being than their native colleagues.

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Notes

  1. Die Studie wurde im Rahmen des Projekts „Stress- und Ressourcenmamagement für un- und angelernte Beschäftigte mit Migrationshintergrund sowie Belegschaften mit kultureller Diversität (ReSuDi)“ durchgeführt und durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert (Fördernummer: 01EL0803).

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Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg, Von-Melle-Park 11, 20146, Hamburg, Deutschland

    Julia Clasen,  Christine Busch,  Julia Vowinkel &  Eva Winkler

Authors
  1. Julia Clasen
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  2. Christine Busch
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  3. Julia Vowinkel
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  4. Eva Winkler
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Clasen, J., Busch, C., Vowinkel, J. et al. Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften. Gruppendyn Organisationsberat 44, 91–110 (2013). https://doi.org/10.1007/s11612-013-0212-4

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