Work-Life Balance – Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten

Zusammenfassung

In diesem Artikel wird Work-Life Balance von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten im Rahmen einer qualitativen Studie untersucht (N = 16). Theoretische Grundlagen sind das Konzept der Lebensgestaltungsformen aufgrund von Zielen und das arbeitspsychologische Stress- und Ressourcenmanagementmodell. Die befragten Frauen verfolgten ein traditionelles Geschlechtsrollenverständnis mit Fokus ihrer biografisch bedeutsamen Ziele auf den familiären Lebensbereich, unterschieden sich aber deutlich auf der Handlungsebene bzw. hinsichtlich der tatsächlich realisierten Lebensgestaltung. Es konnten fünf verschiedene Lebensgestaltungsformen identifiziert werden, in Abhängigkeit von erfahrenen Belastungen, Ressourcen und Bewältigungsstrategien. Dies waren sowohl Formen der Integration und Balance als auch der Segmentation und Mischformen.

Abstract

In this article the work-life balance of women in low-skilled jobs is explored in a qualitative study (N = 16). Theoretical backgrounds are the concept of forms of life organization on the basis of goals and the work psychological stress and resource management model. The interviewed women pursued a traditional gender role attitude and saw their biographical important goals in the family life sphere, but they differed in their behavior and their realized organization of life. Five different forms of life organization could be identified depending on experienced stressors, resources and coping strategies. There were forms of integration and balance, segmentation and mixed forms of life organization.