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Teamarbeit und Gesundheit – Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten

Teamwork and health: The influence of team characteristics on coping and health among low-qualified workers

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Gruppendynamik und Organisationsberatung Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Die Forschung zu Teamarbeit und Gesundheit ist bisher vergleichsweise dünn. Dies gilt im Besonderen für Teams mit un- und angelernten Beschäftigten. In diesem Artikel werden ein arbeitspsychologisches Ressourcen- und Stressmanagementmodell für Teams dargestellt und darauf aufbauend eine Studie mit Un- und Angelernten berichtet (N = 265 in 33 Teams). Die Ergebnisse der Mehrebenenanalysen zeigen, dass personale Teamressourcen und personelle Unterbesetzung im Team als Teamstressor bedeutsame Einflüsse auf kollektive Stressbewältigung nehmen und Teamunterschiede erklären können. Die Studie zeigt weiterhin einen bedeutsamen negativen Einfluss von bedingungsbezogenen Teamressourcen, d. h. der Qualität der Teamarbeitsgestaltung auf psychosomatische Beschwerden. Diese Einflüsse gehen über Einflüsse von soziodemografischen Variablen und individuellen Arbeitsressourcen und -stressoren hinaus.

Abstract

To date, research on teamwork and health is sparse. This accounts for teams with low-qualified workers in particular. In this paper a work psychological model for resource and stress management in teams and a study with teams of low-qualified workers are presented (N = 265 in 33 teams). Results of multi-level analyses show, that team resources in the social work system and understaffing in teams as a team stressor have significant influence on collective coping and explain team differences. Further, team resources in the technical work system, i.e. the quality of teamwork design have significant influence on psychosomatic complaints. These influences go beyond the influences of socio-demographic variables and individual job stressors and job resources.

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Notes

  1. Bundesministerium für Bildung und Forschung; Förderkennzeichen 01EL 0412, Laufzeit: 2006–2010; Verbundkoordinatorin und Projektleitung: C. Busch; Förderkennzeichen 01EL 0417, Teilprojekt Berlin: Multiplikatorenkonzept für Betriebsärzte, Projektleitung: A. Ducki; BMBF-Förderschwerpunkt „Präventionsforschung“, 1. Förderphase im Programm der Bundesregierung „Gesundheitsforschung: Forschung für den Menschen“.

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Authors and Affiliations

  1. Arbeits- und Organisationspsychologie, Fachbereich Psychologie, Universität Hamburg, Von-Melle-Park 11, 20146, Hamburg, Deutschland

    Christine Busch &  Nicole Deci

  2. Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring, Universität Hamburg, Bogenallee 11, 20144, Hamburg, Deutschland

    Marie Laackmann

Authors
  1. Christine Busch
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  2. Nicole Deci
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  3. Marie Laackmann
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Busch, C., Deci, N. & Laackmann, M. Teamarbeit und Gesundheit – Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten. Gruppendyn Organisationsberat 44, 133–151 (2013). https://doi.org/10.1007/s11612-013-0209-z

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