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Subjektive arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften

Subjective work-related health within low-qualified, culturally diverse workforces

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Zusammenfassung

Bisher gibt es wenige Studien, die subjektive, arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften untersuchen. Entsprechend liegen kaum Instrumente vor, die für den kultursensiblen Einsatz in dieser Zielgruppe erprobt sind. Die qualitative Auswertung von 34 Interviews mit Un- und Angelernten aus vier Betrieben (65 % Migranten) ergab ein komplexes Gesundheitsverständnis und die Kausalattribution typischer Arbeitsbedingungen auf negative Gesundheitsoutcomes. Agitation und Erschöpfung bzw. positive Stimmung und Energie waren dominante Reaktionen bei negativem bzw. positivem Befinden bei der Arbeit. Die Zuordnung der Interviewten zu Kulturclustern zeigte kulturelle Besonderheiten in subjektiven Gesundheitstheorien und Ursachen negativen Befindens. Diese Ergebnisse bilden die Basis für künftige Studien, Befindensbeeinträchtigungen und positives Wohlbefinden im Arbeitskontext zielgruppenadäquat zu erfassen.

Abstract

To date, research on subjective work-related health within low-qualified, culturally diverse workforces is sparse. Accordingly, psychological measures have hardly been validated for culture-sensitive application within this specific target group. Thirty-four interviews of low-qualified workers in four companies (65 % immigrants) were qualitatively analyzed. The interviewees showed complex health beliefs and the attributions of typical working conditions to poor health. Agitation and exhaustion and positive mood and energy were predominant states of impaired and positive well-being at work, respectively. Assigning low-qualified workers to six cultural clusters revealed cultural peculiarities in subjective health beliefs and attributions of causes to impaired well-being. The results form the basis for future studies to assess impaired and positive, work-related well-being among low-qualified workers and across diverse cultures within these workforces.

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Notes

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Authors and Affiliations

  1. Arbeits- und Organisationspsychologie, Fachbereich Psychologie, Universität Hamburg, Von-Melle-Park 11, 20146, Hamburg, Deutschland

    Julia Vowinkel,  Christine Busch &  Patrizia Cao

Authors
  1. Julia Vowinkel
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  2. Christine Busch
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  3. Patrizia Cao
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Vowinkel, J., Busch, C. & Cao, P. Subjektive arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendyn Organisationsberat 44, 111–132 (2013). https://doi.org/10.1007/s11612-013-0208-0

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