Zusammenfassung
In diesem Artikel wird die These vertreten, dass in gegenwärtigen Organisationen jenseits der rational ökonomischen Dimension weitere Dimensionen organisationaler Wirklichkeit existieren, die es zu beachten gilt. Anhand der Gegenüberstellung zweier unterschiedlicher Positionen wird der Frage nachgegangen, ob die Vorstellungen von Organisationen und unbewussten Prozessen überhaupt vereinbar sind. Hierauf aufbauend schließen sich, einer psychoanalytischen Tradition folgend, Überlegungen zum Verhältnis von Psychoanalyse und Organisation an. Vor allem die Fragen, ob und. wenn ja, wie sich psychoanalytische Theorien und Modelle im Organisationskontext anwenden lassen, finden innerhalb dieser Überlegungen Berücksichtigung. Anhand der Darstellung einer neuen und erweiterten Perspektive auf Organisationen und der sie charakterisierenden Dynamiken wird eine solche Anwendung konkretisiert. Ein Fallbeispiel verdeutlicht abschließend exemplarisch, welche Einsichten eine solche Perspektive zu eröffnen vermag.
Abstract
This paper defends the approach that organizations should not be perceived as limited to economic entities. The first question explored is whether the image of contemporary organizations is compatible with the idea of unconscious processes. The author’s positive answer to this question will be followed by some further thoughts on how the relation between psychoanalysis and organization can be conceptualized. This section focuses on the question of whether — and, if so, how — psychoanalytic theories and models can be applied in an organizational context. Based on the description of a new and extended perspective on organizations, further possibilities for such an application will be elaborated. Finally, a case vignette will illustrate some of the insights that can be gained and opened up by the perspective chosen here.
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Dr. Arndt Ahlers-Niemann, Dipl. Ök., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisationsentwicklung im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Bergischen Universität Wuppertal. Sein Arbeitsschwerpunkt liegt in der Beschreibung und Erforschung unbewusster Prozesse in Organisationen und ihrer Kulturen. Dabei geht er von einer sozioanalytische, psychoanalytische und organisationskulturelle Theorien integrierenden Betrachtungsweise aus. Darüber hinaus arbeitet er als freiberuflicher Organisationsberater und -trainer mit einer Reihe sozioanalytischer Beratungsmethoden für Profit- und Non-Profit-Organisationen. Er ist Mitglied der International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO).
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Ahlers-Niemann, A. Dem Unbewussten auf der Spur — Einige Überlegungen zur Sozioanalyse von Organisationen. Gruppendynamik 38, 97–114 (2007). https://doi.org/10.1007/s11612-007-0007-6
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