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Mediation — Moderation — Supervision: Ein Vergleich

  • Sozialwissenschaftliche Interventionen
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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Fraglich ist, für welche Konfliktfälle Mediation, Moderation und Supervision geeignet sind. Diese Verfahren sind nach dem Kriterium der Verhandelbarkeit von Interessen unterscheidbar. Bei bestimmten Fällen können sie kombiniert werden. Eine Vermischung wäre kontraproduktiv.

Abstract

The question has to be raised whether mediation, moderation or supervision suits to a particular conflict. Separation of these means of intervention from each other is possible from the viewpoint of whether competing interests are negotiable. They all are supposed to be used jointly if required by a specific case. However, mixing them up would be counterproductive.

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Authors and Affiliations

  1. Elbeweg 4, 34131, Kassel, Germany

    Günter Irle

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  1. Günter Irle
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Prof. Dr. Günter Irle, Fachbereich Sozialwesen, Universität Gesamthochschule Kassel.

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Irle, G. Mediation — Moderation — Supervision: Ein Vergleich. Gruppendynamik 32, 5–20 (2001). https://doi.org/10.1007/s11612-001-0002-2

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