Zusammenfassung
Es werden Konzepte der Kooperation in Organisationen, der beruflichen Werte und der Arbeitszufriedenheit vorgestellt. Anhand einer empirischen Studie mit Unternehmensmitarbeitern werden Operationalisierungen von drei Dimensionen betrieblicher Kooperation, beruflichen Werten, Organizational Citizenship Behavior (OCB) und der Arbeitszufriedenheit überprüft. Die Studie zeigt positive Zusammenhänge zwischen den Wertfaktoren und dem OCB, wobei die Werte „Kollegialität“ und „Umwelt“ positiv mit den OCB-Faktoren „Initiative“ und „Hilfsbereitschaft“ sowie mit Arbeitszufriedenheit korrelieren, die Werte „Führung“ und „technischer Fortschritt“ hingegen nur mit „Initiative“. Für die Kooperation ist nur der Faktor „Empathie“ wertgeleitet.
Abstract
Presented are the concepts of organizational collaboration, values and work satisfaction. Operationalization of three dimensions of company collaboration, occupational values, organizational citizenship behavior (OCB) and work satisfaction is examined on the basis of an empirical study with employees. This study showed that there was a positive correlation between the value factors and the organizational citizenship behavior, with the values „cooperativeness“ and „environment“ correlating positively with the OCD factors „initiative“ and „helpfulness“ and with the work satisfaction. Whereas the values „leadership“ and „progress“ correlate only with „initiative“. For the collaboration only the factor „empathy“ is value-based.
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PD Dr. Erika Spieß, von 1981–1996 Mitarbeiterin in der Abteilung Organisations-und Wirtschaftspsychologie der Universität München; seit 1996 Lehrstuhlvertretungen und freiberufliche Tätigkeiten. Forschungsschwerpunkte: Frauenerwerbsarbeit, Kooperation und Konflikte in Organisationen, interkulturelles Handeln im wirtschaftlichen Kontext.
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Spieß, E. Berufliche Werte, Formen der Kooperation und Arbeitszufriedenheit. Gruppendynamik 31, 185–196 (2000). https://doi.org/10.1007/s11612-000-0017-0
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