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Formative Evaluation der arbeitsbezogenen Gruppentherapie „Gesund bleiben im Beruf“

Formative evaluation of the work-related group therapy “Stay healthy at work”

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Prävention und Gesundheitsförderung Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Hintergrund

Arbeitsbezogene Belastungen stiegen in den letzten Jahren an und gehen mit psychischen Symptomen und Störungen einher. Dementsprechend sind arbeitsbezogene Gruppentherapieangebote indiziert. Erste Studien unterstützen die Wirksamkeit arbeitsbezogener kognitiv-verhaltenstherapeutischer Gruppentherapieansätze. Die vorliegende Arbeit untersucht in einer Pilotstudie die Akzeptanz und Durchführbarkeit einer 10-wöchigen arbeitsbezogenen Gruppentherapie, welche auf die Verbesserung von Arbeitsfähigkeit, Psychopathologie und psychosozialer Gesundheit abzielt.

Methodik

Daten von 17 Teilnehmenden mit depressiven Störungen sowie 4 Therapeuten wurden erhoben. Es wurden sowohl quantitative Evaluationsdaten erhoben als auch qualitative Interviews durchgeführt und ausgewertet.

Ergebnisse

Die Intervention weist auf Seiten der Patienten sowie der Therapeuten eine hohe Akzeptanz und Durchführbarkeit auf. Die subjektive Zufriedenheit der Patienten war hoch, insbesondere die Entwicklung beruflicher Perspektiven und die Rückfallprophylaxe wurden sehr gut bewertet. Allerdings wünschten sich sowohl die Patienten als auch die Therapeuten mehr Sitzungen für die Intervention. Zudem konnten sechs therapeutische Faktoren bestimmt werden, welche zu einer Verbesserung der Symptomatik und Arbeitsfähigkeit beitrugen. Dies waren insbesondere der Perspektivwechsel, die Verbesserung des Selbstwerts und die Eingebundenheit in eine Gruppe.

Diskussion

Die Befunde sprechen für eine hohe Akzeptanz und sehr gute Durchführbarkeit der arbeitsbezogenen Gruppentherapie „Gesund bleiben im Beruf“ auf Seiten der Patienten und Therapeuten. Zukünftige Studien müssen anhand eines Kontrollgruppendesigns mit einer umfangreichen Stichprobe die Wirksamkeit überprüfen und inwieweit eine Erhöhung der Sitzungsanzahl mit einer erhöhten Zufriedenheit und Wirksamkeit einhergeht.

Abstract

Background

Work-related stress has increased in recent years and is associated with psychological symptoms and disorders. Accordingly, work-related cognitive–behavioral group therapy is indicated. Preliminary studies support the effectiveness of work-related cognitive–behavioral therapy approaches. The present study was intended to examine the acceptance and feasibility of a 10-week work-related group therapy in a pilot study aimed at improving work ability, psychopathology, and psychosocial health.

Materials and methods

In all, 17 patients with affective disorders participated in the group therapy. All patients completed an evaluation of each session and attended in a semistructured interview after the program. Four therapists completed an evaluation of each session.

Results

The intervention was highly accepted and feasible by both patients and practitioners. The subjective satisfaction of the patients was high, especially the prospects and relapse prevention were rated very well. However, both the patients and the therapists expressed interest in more therapy sessions for the intervention. In addition, six therapeutic factors could be determined which contributed to an improvement of symptoms and work ability. These were in particular the change of perspective, the improvement of self-esteem, and the integration into a group.

Conclusion

Findings support a high acceptance and very good feasibility of the work-related group therapy “Stay healthy at work” by patients and therapists. Future studies will have to use a control group design with a large sample size to verify effectiveness and to what extent an increase in the number of sessions is associated with an increased satisfaction and effectiveness.

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Authors and Affiliations

  1. Hochschule in der Akademie der Polizei Hamburg, Carl-Cohn-Str. 39, Block 3, 22297, Hamburg, Deutschland

    L. Wittmann M.Sc. Psych.

  2. Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hamburg, Deutschland

    G. Groen

  3. Europa-Universität Flensburg, Flensburg, Deutschland

    P. Hampel

Authors
  1. L. Wittmann M.Sc. Psych.
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  2. G. Groen
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  3. P. Hampel
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Correspondence to L. Wittmann M.Sc. Psych..

Ethics declarations

Interessenkonflikt

L. Wittmann, G. Groen und P. Hampel geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

Alle beschriebenen Untersuchungen am Menschen oder an menschlichem Gewebe wurden mit Zustimmung der zuständigen Ethikkommission, im Einklang mit nationalem Recht sowie gemäß der Deklaration von Helsinki von 1975 (in der aktuellen, überarbeiteten Fassung) durchgeführt. Von allen beteiligten Patienten liegt eine Einverständniserklärung vor.

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Hinweis

Das Manuskript wurde in dieser Form noch nicht zur Veröffentlichung eingereicht. Teilergebnisse wurden 2017 auf dem DGPPN-Kongress in Berlin sowie in der Dissertation des Erstautors präsentiert.

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Wittmann, L., Groen, G. & Hampel, P. Formative Evaluation der arbeitsbezogenen Gruppentherapie „Gesund bleiben im Beruf“. Präv Gesundheitsf 15, 385–391 (2020). https://doi.org/10.1007/s11553-020-00763-3

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