Ärzte in der Unfallchirurgie

Zusammenfassung

Einleitung

Ziel der vorliegenden Untersuchung war es, ein Stimmungsbild für den unfallchirurgischen Nachwuchs zu zeichnen. Mittels eines Fragebogens sollten Aspekte der aktuellen Arbeitssituation und Karriereplanung erfasst werden. Zusätzlich wurde gezielt nach Wünschen und Anforderungen an die Weiterbildung gefragt.

Methode

Es wurde ein Fragebogen mit insgesamt 25 Punkten formuliert und an die Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Unfallchirurgie (DGU) versandt. Eckdaten zum Ausbildungsstand des Teilnehmers und der aktuellen Arbeitsbelastung wurden erfasst. Ferner wurde nach Zielen der individuellen Weiterbildung und besonderen Interessensgebieten innerhalb der Unfallchirurgie und Orthopädie gefragt. Abschließend erfolgte die Abfrage einiger Statements zu Weiterbildung, Bezahlung und Work-life-Balance. Die Auswertung der Ergebnisse erfolgte deskriptiv.

Ergebnisse

Insgesamt 549 Fragebögen wurden in die abschließende Auswertung eingeschlossen. Das mittlere Alter der befragten Ärztinnen und Ärzte lag bei 36 Jahren (SD ±7,5), 60% (329) der Teilnehmer waren Assistenzärzte, 16% (88) Oberärzte. Die mittlere Wochenarbeitszeit lag bei 61 Stunden (±10,8), pro Monat waren im Mittel 7 (±5,6) Bereitschaftsdienste zu leisten. Die Work-life-Balance wurde von allen Befragten im Mittel nur mit 5 („mäßig“) bewertet. Ein Großteil der Befragten ist nicht bereit mehr zu arbeiten, um schneller weitergebildet zu werden. Im Umkehrschluss lehnten aber auch die meisten eine Reduktion der Arbeitszeit mit entsprechend verringerten Einkünften ab. Retrospektiv würden 78% (428) den gleichen Beruf wieder wählen, 85% (466) die gleiche Fachrichtung.

Diskussion

Die Befragung gibt ein klares Stimmungsbild wieder. Trotz Arbeitzeitgesetz ist die Arbeitsbelastung in der untersuchten Gruppe sehr hoch. Es erscheint als klare Aufgabe der Klinikträger, hier durch eine höhere Attraktivität des Arbeitsplatzes Krankenhaus Nachwuchs zu sichern.

Abstract

Introduction

The aim of this investigation was to describe the current situation and atmosphere among residents and consultants in traumatology, using the results of a questionnaire. Wishes and needs concerning training programs in traumatology were addressed

Methods

A questionnaire consisting of 25 items was distributed among members of the German Society of Traumatology (DGU) to document basic data concerning the state of residency and physicians’ current workload. The participants were also asked about their personal interests and aims within traumatology. Finally, questions concerning educational programs, compensation, and work-life balance were addressed. The results were analysed descriptively.

Results

The final analysis included 549 questionnaires. The mean age of the participants was 36 years (SD ±7.5). Sixty percent (329) were residents, and 16% (88) served as consultants. The mean workload per week was 61 h (SD ±10.8 h), and participants were on call seven times (SD ±5.6) a month. The work-life balance was rated a mean of only 5 (“mediocre”). The majority of participants rejected working longer in order to reduce the duration of their educational program. On the other hand, most of the participants would also reject a reduction in working time accompanied by a reduced salary. Nevertheless, 78% (428) of the participants would, in retrospect, choose the same profession, and 85% (466) would even choose the same speciality.

Discussion

The study reports on the atmosphere among residents and consultants in traumatology. Despite European regulations, the individual workload is exceptionally high. It is a clear task of hospital administrators to increase the attractiveness of hospital jobs in order to ensure qualified personnel in the future.