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Anforderungen an IT-Personal

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Zusammenfassungen

Veränderungen von Informations- und Kommunikationstechnologien spiegeln sich auch am Arbeitsmarkt wider. Im vorliegenden Beitrag werden daher wesentliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte im Zeitraum 1998 bis 2008 dargestellt. Zentrale Ergebnisse sind: (1) Der relative Anteil ausgeschriebener IT-Stellen ist angestiegen, (2) der dominierende Tätigkeitsbereich von IT-Fachkräften ist die Softwareentwicklung, jedoch gewinnen andere Bereiche an Bedeutung, (3) der gröβte Anteil an IT-Fachkräften wird von der Industrie und der IT-Branche nachgefragt, (4) Programmiersprachen sind die wichtigsten Hard Skills, jedoch gewinnen Kenntnisse in den Bereichen ERP-Systeme und Netzwerke an Bedeutung, (5) Unabhängigkeit, Motivation und Einsatzbereitschaft sind die wichtigsten Soft Skills und (6) Soft Skills gewinnen im Vergleich zu Hard Skills an Relevanz.

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Authors and Affiliations

  1. Johannes Kepler Universität Linz Institut für Wirtschaftsinformatik — Information Engineering, Altenberger Str. 69, A-4040, Linz

    René Riedl

  2. Universitätszentrum Rottenmann, Technologiepark 2, A-8786, Rottenmann

    Eva-Maria Zwettler

Authors
  1. René Riedl
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  2. Eva-Maria Zwettler
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Riedl, R., Zwettler, EM. Anforderungen an IT-Personal. HMD 47, 81–90 (2010). https://doi.org/10.1007/BF03340458

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