Arbeit und Geschlechterverhältnisse im Umbruch

Abstract

Ausgehend von dem Umbruch der Erwerbsarbeit in Richtung einer flexibilisierten, markteffizienten Tertiarisierung fragen wir nach Chancen für Frauenerwerbsarbeit. Dabei richten wir den Blick insbesondere auf das Verhältnis zwischen Erwerbssphäre und außerbetrieblichem Leben. Die Ausgangsthese lautet: Dem Umbruch der Arbeit sind „Entgeschlechtlichungstendenzen“ inhärent. Diese werden jedoch sowohl von überdauernden Geschlechterungleichheiten, als auch durch die Verdrängung gesellschaftlicher Reproduktionsnotwendigkeiten in das „Private“ als (neu konfigurierte) „Vergeschlechtlichungsprozesse“ konterkariert. Als Ergebnis zeigen sich zwiespältige Integrationsaber auch zunehmend Desintegrationseffekte für „weibliche“ Erwerbsarbeit. Diese These wird mit Befunden einer empirischen Untersuchung bei der Deutschen Bahn AG erhärtet, deren rigoroser Umbau hin zu börsenfähiger Wirtschaftseffizienz u.E. paradigmatisch für Unternehmensreorganisationen gelten kann. Das Fazit lautet: Nur über eine konsensuale Arbeitspolitik, die die Symmetrierung der außer- und innerbetrieblichen Lebensbereiche beinhaltet, ist eine nachhaltige Chancenerweiterung für Frauenerwerbsarbeit möglich. Sie ist — mittelfristig — auch die Voraussetzung für eine „geschlechtsneutrale“ Bestenauslese der Unternehmen und damit ihrer Wirtschaftseffizienz.

Summary

As gainful employment is transformed towards more flexible, market-efficient work in the service sector, we examine the opportunities for women, focussing in particular on the relationship between the world of paid work and the world outside. Our underlying thesis is that trends towards „undoing gender“ are an inherent feature of the reorganisation of work. However, these processes are countered by persistent gender inequalities and by off-loading society’s reproductive needs into the „private“ sphere, which triggers new (reconfigured) gendering processes. The effects are ambivalent: „women’s“ paid employment promotes an integration and simultaneously a greater disintegration of work spheres. This thesis is explored by drawing on research at the Deutsche Bahn AG, where rigorous restructuring in pursuit of (pre-IPO) commercial efficiency in our view reflects a paradigm of corporate reorganisation. We conclude that paid employment for women will only sustain broader opportunities, if labour policy is based on a consensus, which respects a symmetry between life inside and outside the workplace. In the medium term this would also enable companies to select quality on a gender-neutral basis, thereby enhancing their commercial efficiency.

Résumés

Considérant les bouleversements de la vie professionnelle en direction d’une tertiairisation plus flexible et davantage soumise au marché, nous mettons en question l’avenir de la vie professionnelle des femmes. Ce faisant, nous nous interessons particulièrement au rapport entre vie professionnelle et vie extraprofessionnelle. La thèse centrale est la suivante: Les „tendances de dessexualisation“ sont inhérentes au boulversement du travail. Elles sont cependant contrecarrées par la persistance d’inégalités entre les sexes ainsi que par le refoulement des nécessités de reproduction dans la sphère privée et deviennent ainsi „processus de sexualisation“. Le résultat fait apparaitre des effets contradictoires d’intégration et — de plus en plus — de désintégration pour le travail féminin. Cette est corroborée par une étude empirique sur la Deutsche Bahn AG dont la rigoureuse restructuration en faveur d’une efficacité économique plus adaptée au système boursier peut être vue comme paradigme des réorganisations d’entreprise. On peut en conclure que seule une politique du travail consensuelle comprenant une symétrisation de la vie professionnelle et de la vie extraprofessionnelle peut rendre possible une amélioration durable du travail des femmes. Elle est aussi à moyen terme la condition pour un recrutement „sexuellement neutre“ dans les entreprises ainsi un facteur d’efficacité.