Zusammenfassung
Obgleich es eine Vielzahl von arbeits- und gesundheitspolitischen Fürsprachen für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Deutschland gibt, zeigt der folgende Beitrag wesentliche Herausforderungen der nunmehr fast 25-jährigen Umsetzungspraxis differenziert auf, um die weitreichende Zielsetzung eines effizienten BGM für die gesundheitsförderliche Zukunft in Unternehmen nachhaltig zu verankern. Im Folgenden werden die BGM-Aktivitäten der Sozialversicherungsträger beleuchtet, die Umsetzung von Maßnahmen in Großunternehmen im Vergleich zur Situation in Kleinbetrieben analysiert, Parallelaktivitäten auf EU- und Bundesebene bewertet und die Gefahren von Modetrends und undurchsichtigen Qualifikationsprofilen von Akteuren im BGM aufgezeigt.
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Altgeld, T. (2014). Zukünftiger Stellenwert des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2014. Fehlzeiten-Report, vol 2014. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43531-1_29
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