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Blick in die Zukunft des Personalmanagements – welche Kompetenzen benötigen öffentliche Verwaltungen in der Zukunft?

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Public Management im Wandel

Part of the book series: FOM-Edition ((FOMEDITION))

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Zusammenfassung

Die Personalplanung und -entwicklung in öffentlichen Verwaltungen bezieht zukünftige Entwicklungen noch nicht systematisch ein. In dem vorliegenden Beitrag werden zunächst Zukunftsstudien analysiert und mittel- und langfristige Zukunftstrends identifiziert. Als relevant für die Kommunalverwaltungen werden die Trends Demografischer Wandel, Digitalisierung, Neue Arbeit, Nachhaltige Entwicklung, alternative Mobilitätsformen sowie Migration und Integration identifiziert. In einem eintägigen Delphi-Workshop wurden diese Trends mit Expertinnen und Experten aus Kommunalverwaltungen in NRW auf ihre Bedeutsamkeit für die lokale Verwaltungsebene hin untersucht. Die Expertinnen und Experten bestätigen die Relevanz der genannten Zukunftstrends. Der Wandel der Verwaltungsaufgaben wurde aufgrund der Trends eruiert und entsprechende zukünftige Kompetenzanforderungen abgeleitet. Die Möglichkeit der Integration von Zukunftsforschungsmethoden in das Personalmanagement der Kommunalverwaltungen wird abschließend diskutiert.

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  1. Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW, Bielefeld, Deutschland

    Malte Schophaus

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  1. Malte Schophaus
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Correspondence to Malte Schophaus .

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  1. FOM Hochschule, Essen, Deutschland

    Gottfried Richenhagen

  2. Otto-von-Guericke-Universität, Magdeburg, Deutschland

    Michael Dick

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Schophaus, M. (2022). Blick in die Zukunft des Personalmanagements – welche Kompetenzen benötigen öffentliche Verwaltungen in der Zukunft?. In: Richenhagen, G., Dick, M. (eds) Public Management im Wandel. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36663-6_4

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-36662-9

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