Zusammenfassung
Der Versuch, mit Supervision zur Förderung betrieblicher Gesundheit beizutragen, eröffnet Perspektiven unterschiedlicher Art: professionspolitische, anthropologische, empirische, methodische und organisationale. Eine Besonderheit ist die Entwicklung der Supervision in den Organisationen, die selbst für die Herstellung der Gesundheit zuständig sind. Supervision kann ihrem Anspruch und dem Bedarf der Klienten gerecht werden, zur Gesundheitsförderung beizutragen, wenn sie persönliche, rollenbedingte, institutionelle und professionsbezogene Faktoren integriert. In einem „letzten Gedanken“ wird die Bedeutung von Krankheit und Tod in die Überlegungen miteinbezogen.
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Weigand, W. (2019). Der kritische Beitrag der Supervision zur Förderung betrieblicher Gesundheit. In: Reinfelder, EC., Jahn, R., Gingelmaier, S. (eds) Supervision und psychische Gesundheit. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22193-5_5
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