Zusammenfassung
Die Thematik „Personal“ wird in struktureller Gesamtsicht immer noch unterschätzt und wiederholt zu einseitig aus Kostengesichtspunkten betrachtet. Der Beitrag liefert eine verdichtete Übersicht zur Bedeutung des Personalmanagements der öffentlichen Hand, zu theoretisch-konzeptionellen Zugängen und zu einigen aktuellen Herausforderungen. In der Zukunft wird sich auch die öffentliche Hand an den Anforderungen eines evidenzbasierten Personalmanagements noch stärker messen lassen müssen. Da häufig ein erheblicher Anteil des Personals in ausgelagerten Organisationseinheiten tätig ist, bedarf es zudem verstärkter Überlegungen zur Ausgestaltung eines integrierten Personalmanagements für Kernverwaltung und öffentlichen Unternehmen.
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Papenfuß, U., Keppeler, F. (2018). Personalmanagement, Öffentlicher Dienst. In: Voigt, R. (eds) Handbuch Staat. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20744-1_95
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