Zusammenfassung
Die Themen Professionalisierung und Professionalitätsentwicklung sind kontinuierliche Begleiter der Wissenschafts-, Politik- und Praxisdiskurse zum Personal der Erwachsenen- und Weiterbildung. Der vorliegende Beitrag liefert zunächst eine knappe Darstellung des aktuellen Standes der Professionalitätsentwicklung des Lehrpersonals. Um die strukturellen und individuellen Bedingungen für eine wechselseitige Beförderung der Entwicklung von Professionalität und gesellschaftlicher Anerkennung bestimmen zu können, werden als Vergleichsfolie zunächst die Etablierungsprozesse bei den klassischen Professionen der Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen sowie der Mediziner skizziert. Auf Basis des wb-personalmonitor erfolgt anschließend eine empirische Analyse zu den strukturellen, institutionellen und individuellen Einflussfaktoren auf die Professionalisierung des Lehrpersonals in der Erwachsenen- und Weiterbildung. Aktuelle Projektvorhaben des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung, die individuelle und kollektive Prozesse der Professionalisierung zu fördern suchen, werden abschließend vorgestellt.
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Notes
- 1.
Da die im nachfolgenden beschriebenen Berufe im betrachteten Zeitraum überwiegend von Männern ausgeübt wurden, (historische) Quellen das Geschlechterverhältnis nur begrenzt dokumentieren und nicht immer stringent eine Unterscheidung vornehmen, wird in diesem Abschnitt bei der Nennung von Berufszeichnungen auf die sprachliche Gleichstellung der Geschlechter verzichtet.
- 2.
Für die Durchführung und Bereitstellung der statistischen Analysen danken wir Andreas Martin herzlich.
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Schrader, J., Loreit, F. (2018). Professionalisierung bei Lehrkräften der Erwachsenen- und Weiterbildung: Individuelle und kollektive Perspektiven. In: Dobischat, R., Elias, A., Rosendahl, A. (eds) Das Personal in der Weiterbildung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17076-9_13
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