Zusammenfassung
Es gibt viele Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Betriebssportgruppen, Gesundheitstage und Führungskräfteentwicklung werden am häufigsten genannt. Doch kaum eine Maßnahme wurde auf ihre Wirksamkeit erforscht. In diesem Artikel erhalten die Leser Einblick in ein Best Practice für eine gelungene Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Krankenhaus. Insbesondere im Krankenhaus ist die Ausfallquote hoch. Absentismus und Präsentismus sind Begleiterscheinungen des stressigen Arbeitsalltags von Pflegefachkräften. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation von Pflegefachkräften in der Hoffnung, am neuen Arbeitsplatz bessere Arbeitsbedingungen zu erhalten. Das Klinikum Stuttgart begegnete der hohen Ausfallquote und der Fluktuation mithilfe eines Gesundheitszirkels. Dieser Gesundheitszirkel wurde aufgrund einer wissenschaftlichen Bedarfsanalyse auf einer Pilotstation durchgeführt und ebenso wissenschaftlich evaluiert. Bereits nach zwei Jahren sank die Ausfallquote um zwei Prozent und die Arbeitszufriedenheit der Pflegefachkräfte stieg merkbar an.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Aust B, Ducki A (2004) Comprehensive health promotion interventions at the workplace: experiences with health circles in Germany. J Occup Health Psychol 9(3):258–270
Badura B, Schellschmidt H, Vetter C (2005) Fehlzeiten-Report 2004. Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Springer, Berlin
Brause M, Horn A, Büscher A, Schaeffer D (Hrsg) (2010) Gesundheitsförderung in der stationären Langzeitversorgung – Teil II. Institut für Pflegewissenschaft an der Universität Bielefeld. Veröffentlichungsreihe, Nr. P10–144. Bielefeld. https://www.uni-bielefeld.de/gesundhw/ag6/downloads/ipw-144.pdf. Zugegriffen: 2. Apr. 2016
Cichocki M, Quehenberger V, Zeiler M, Krajic K (2015) Gesundheit am Arbeitsplatz in der stationären Altenbetreuung. Status und Determinanten der Arbeitsfähigkeit von Pflegepersonen. Prävent Gesundheitsförderung 10(3):206–211. doi:10.1007/s11553-015-0498-x
DIP (Hrsg) (2010) Pflege-Thermometer 2009. Eine bundesweite Befragung von Pflegekräften zur Situation der Pflege und Patientenversorgung im Krankenhaus. Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e. V. (dip), Köln. http://www.dip.de. Zugegriffen: 1. März 2016
Flick U (2012) Qualitative Sozialforschung. Eine Einführung, 5 Aufl. Rowohlt Taschenbuch, Reinbek bei Hamburg
Friczewski F (2010) Partizipation im Betrieb: Gesundheitszirkel & Co. In: Faller G (Hrsg) Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Huber, Bern, S 149–155
Glaser J, Höge T (2005) Spezifische Anforderungen und Belastungen personenbezogener Krankenhausarbeit. In: Badura B, Schellschmidt H, Vetter C (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2004. Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Springer, Berlin, S 51–64
Gollwitzer M, Jäger R (2014) Evaluation kompakt. 2. Aufl. Beltz, Weinheim
Klinikum Stuttgart (2016) Katharinenhospital. http://www.klinikum-stuttgart.de/ueber-uns/startseite/katharinenhospital/. Zugegriffen: 1. März 2016
Kordt M (2015) DAK-Gesundheitsreport 2015. http://www.dak.de/dak/download/Vollstaendiger_bundesweiter_Gesundheitsreport_2015-1585948.pdf. Zugegriffen: 1. März 2016
Meuser M, Nagel U (1991) ExpertInneninterviews – vielfach erprobt, wenig bedacht. In: Garz D, Kraimer K (Hrsg) Qualitativ-empirische Sozialforschung. Westdeutscher Verlag, Opladen, S 441–471
Montano D, Hoven H, Siegrist J (2014) Effects of organisational-level interventions at work on employees’ health: a systematic review. BMC public health 2014. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3929163/. Zugegriffen: 30. Juli 2015
Müller B, Münch E (2002) Gesundheitsförderndes Krankenhaus – Voraussetzungen und Grenzen der Evaluation komplexer Veränderungsprozesse. In: Badura B, Siegrist J (Hrsg) Evaluation im Gesundheitswesen. Ansätze und Ergebnisse, 2. Aufl. Juventa, Weinheim, S 135–148
Müller B, Münch E, Badura B (1997) Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung im Krankenhaus. Juventa, Weinheim
Rojatz D, Merchant A, Nitsch M (2015) Zentrale Einflussfaktoren der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ein systematischer Literaturreview. http://link.springer.com/article/10.1007/s11553-015-0488-z. Zugegriffen: 1. Aug. 2015
Sochert R (1999) Gesundheitsbericht und Gesundheitszirkel. Evaluation eines integrierten Konzepts betrieblicher Gesundheitsförderung. Wirtschaftsverlag NW, Bremerhaven
Techniker Krankenkasse (Hrsg) (2013) Gesundheitsreport 2013 – Veröffentlichungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement der TK. Schwerpunktthema: Berufstätigkeit, Ausbildung und Gesundheit. Techniker Krankenkasse. Bd 28. https://www.tk.de/centaurus/servlet/contentblob/516416/Datei/2700/Gesundheitsreport-2013.pdf. Zugegriffen: 1. März 2016
Westermayer G, Bähr B (1994) Gesundheitszirkel als Instrument einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung. In: Westermayer G, Bähr B (Hrsg) Betriebliche Gesundheitszirkel. Verlag für Angewandte Psychologie, Göttingen, S 37–45
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Walter, C., List, M., Dankbar, R., Steinacher, D., Schneider, E. (2016). Gesundheitszirkel im Krankenhaus – Bedarfsanalyse, Durchführung und Evaluation eines Gesundheitszirkels im Klinikum Stuttgart. In: Pfannstiel, M., Mehlich, H. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11581-4_15
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11581-4_15
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-11580-7
Online ISBN: 978-3-658-11581-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)