Zusammenfassung
Alter ist kein Defizitmodell (mehr)! Ältere Mitarbeiter verfügen über Berufserfahrung, Kompetenzen und Commitment; ihr Ausscheiden stellt einen Verlust dar. Dabei stehen die Kompetenzträger 50plus im Mittelpunkt: Mitarbeiter in der letzten Dekade ihrer Beschäftigung, die über besonders wertvolle Erfahrungen verfügen, Fach- und Methodenwissen aufweisen und mit Hilfe ihrer sozialen Kompetenzen einen Erfolgsbeitrag leisten. Kompetenzen werden an dieser Stelle weit gefasst und schließen Sach-, Selbst- und Sozialkompetenzen ein. Ebendiese Kompetenzträger 50plus prägen spezifische Erwartungen an die verbleibende Zeit aus. Antizipative Erwartungen gehen in Richtung alters- bzw. lebensphasengerechter Arbeitszeitmodelle, einer entsprechenden Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsinhalte. Normative Erwartungen, die sich eher auf Rollenbilder und die Normen- und Wertebildung beziehen, bestehen in puncto Statuskonsistenz, Besitzstandwahrung und Wertschätzung. Es wird der Frage nachgegangen, ob und wie diese Erwartungen gemanagt werden können und welche Rollen hierbei Formulierung und Kommunikation von Erwartungen spielen. Einige Grundpfeiler des Erwartungsmanagements werden skizziert.
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Müller, A. (2013). Kompetenzträger 50plus – Erwartungen älterer Mitarbeiter. In: Göke, M., Heupel, T. (eds) Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4_30
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