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Mobbing als Thema im Coaching

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Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

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Zusammenfassung

Unter Mobbing versteht man einen eskalierten Konflikt, bei dem eine Person lang andauerndem, zielgerichtetem, aggressivem und feindseligem Verhalten von Vorgesetzten, Kollegen oder auch von Untergebenen ausgesetzt ist und sich in einer unterlegenen Position befindet. Es kommt oft zu erheblichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Die Ursachen von Mobbing können in der Organisation, der Arbeitsgruppe, dem Täter oder den Mobbingbetroffenen liegen. Coaching bei Mobbing wird meist bei Mobbingbetroffenen eingesetzt, es kommt aber auch Coaching bei den Tätern in Frage, sowie bei Führungskräften, in deren Verantwortungsbereich Mobbing auftritt.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Goethe-Universität Frankfurt am Main, Theodor-W.-Adorno-Platz 6, 60629, Frankfurt am Main, Deutschland

    Dieter Zapf & Lena Beitler

Authors
  1. Dieter Zapf
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  2. Lena Beitler
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Corresponding author

Correspondence to Dieter Zapf .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Universität Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Siegfried Greif

  2. Institut für Psychologie, Universität Kassel, Kassel, Germany

    Heidi Möller

  3. Sozial- und Organisationspsychologie, Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Berlin, Germany

    Wolfgang Scholl

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Zapf, D., Beitler, L. (2017). Mobbing als Thema im Coaching. In: Greif, S., Möller, H., Scholl, W. (eds) Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45119-9_43-1

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