Auszug
Kapitel 5 hat umfassend ein erweitertes Forschungsmodell zum Einfluss von Leistungsvergütungssystemen auf die Motivation hergeleitet. Das Modell weist folgende Eigenschaften auf:
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1.
Anstelle eines monetären Anreizes wird ein Leistungsvergütungssystem mit 26 Parametern angenommen.
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2.
Neben dem Leistungsvergütungssystem werden sechs zusätzliche Motivationsdeterminanten betrachtet: Feedback, Zielorientierung, Fairness, Gruppennormen, Anstrengungs-Vergütungs-Erwartung und Autonomie.
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3.
Über die Motivationsdeterminanten werden indirekte Effekte von Leistungsvergütung auf die Motivation postuliert.
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(2006). Forschungsmodell und Hypothesen. In: Leistungsvergütung. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9362-1_6
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Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0524-2
Online ISBN: 978-3-8350-9362-1
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