Generationswechsel aus Unternehmersicht

Auszug

Aus dem bisher Dargestellten geht hervor, dass sich viele der mittelständischen Unternehmer bereits in einem Alter befinden, in dem die Unternehmensnachfolge geregelt werden muss. Eine plötzliche schwere Erkrankung, die es ihnen unmöglich macht, ihre Aufgaben wahrzunehmen, oder gar ihr plötzlicher Tod — das sind unerwartete Gründe für einen Wechsel in der Unternehmensführung. Im Jahr 2002 waren 25,4 % der Unternehmensübertragungen durch derartige unerwartete übergabegründe bedingt. Dies waren 18 000 Unternehmen mit ca. 229 500 Beschäftigten (Quelle: Institut für Mittelstandsforschung Bonn, 2004).