Zusammenfassung
Die erste Möglichkeit zur Interkulturalisierung des Modells von Charles Margerison und Dick McCann ist die Integration eines „Kulturkonfliktlösers“. Unter einem Kulturkonfliktlöser wird eine Person verstanden, die situativ in Problemfällen agiert und somit keiner permanenten Rolle im Team nachkommt. Abb. 24 veranschaulicht diese Möglichkeit der Kulturintegration in das Team Management System.
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Kühne, A. (2011). Kulturintegration mittels eines „Kulturkonfliktlösers“. In: Interkulturelle Teams. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7_4
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3113-9
Online ISBN: 978-3-8349-6822-7
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