Zusammenfassung
Unternehmen, die in einem globalen Umfeld arbeiten, nutzen immer häufiger Teams, um ihre Leistung zu steigern. Teams stellen die kleinste Einheit innerhalb einer Organisation dar und werden als Schlüssel für eine wettbewerbsfähige, produktive Organisation gesehen. Die Verlagerung des Schwerpunktes von individuell orientierter hin zur teambasierten Arbeit kann durch die steigende Konkurrenz erklärt werden, die den Druck auf Unternehmen zur schnelleren Problemlösung erhöht.
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Kühne, A. (2011). Interkulturelles Teammanagement. In: Interkulturelle Teams. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7_3
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3113-9
Online ISBN: 978-3-8349-6822-7
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