Zusammenfassung
Um den zuvor in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht definierten Personalbedarf im Gesundheitsbetrieb zu decken, ist geeignetes Behandlungs- und Pflegepersonal zu beschaffen. Die internePersonalrekrutierung versucht durch betriebsinterne Stellenausschreibungen, Versetzungen oder Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeiter innerhalb des Gesundheitsbetriebs zu beschaffen. Bei der externen Personalrekrutierung werden entweder eingehende Blind- bzw. Initiativbewerbungen herangezogen oder über verschiedene Medien aktiv Personalbeschaffungsmaßnahmen durchgeführt (siehe Abbildung5.1).
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Frodl, A. (2011). Rekrutierung geeigneten Behandlungs- und Pflegepersonals. In: Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6656-8_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6656-8_5
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2739-2
Online ISBN: 978-3-8349-6656-8
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