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Das Laufbahnwesen nach der Föderalismusreform – Auf dem Weg zu größerer Flexibilisierung und erhöhter Disponierbarkeit?

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Zusammenfassung

Mit dem Inkrafttreten der Föderalismusreform zum 01.09.2006 und den nachfolgenden Reformgesetzen zum öffentlichen Dienstrecht1 wurden einige Ziele des Gesetzentwurfs zur Reform der Strukturen des öffentlichen Dienstrechts (Strukturreformgesetz – StruktRefG 2005) der SPD/Grünen-Regierung in Verwaltungspraxis umgesetzt. Mit der Verlagerung spezifischer Gesetzgebungskompetenzen auf die Länder sind diese nunmehr für Fragen der Besoldung, Versorgung und des Laufbahnrechts zuständig. Die damit in den bundesdeutschen Föderalismus eingeführte Wettbewerbskomponente im öffentlichen Personalsektor kann allerdings zu ambivalenten Konsequenzen führen, wenn es künftig zwischen den Bundesländern und dem Bund zu einem gesteigerten Wettbewerb um besonders qualifiziertes Personal kommen sollte. Denn unterschiedliche laufbahn- und besoldungsrechtliche Regelungen beeinflussen die Karrierechancen der öffentlich Bediensteten und damit auch die Arbeitsplatzentscheidungen besonders qualifizierter Arbeitnehmer/Innen.

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  1. Universität Trier, Trier, Deutschland

    Wolfgang H. Lorig

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  1. Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Deutschland

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  2. Universität Trier, Trier, Deutschland

    Wolfgang H. Lorig

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Lorig, W. (2011). Das Laufbahnwesen nach der Föderalismusreform – Auf dem Weg zu größerer Flexibilisierung und erhöhter Disponierbarkeit?. In: Koch, R., Conrad, P., Lorig, W.H. (eds) New Public Service. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6371-0_9

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