Begriffswirrwarr: Trainee-Arten und -unarten

Zusammenfassung

In einem klassischen bzw. allgemeinen Trainee-Programm bilden Unternehmen ihren eigenen Fach- und Führungskräftenachwuchs aus. Dazu durchläuft ein Trainee während des meist zwölf bis 24 Monate dauernden Programms in einer Arbeitsplatz-Rotation verschiedene Abteilungen für jeweils einige Wochen oder Monate – bei international tätigen Firmen oft auch im Ausland – um das Unternehmen in seiner Gesamtheit kennenzulernen. In den jeweiligen Abteilungen lernt er durch das Tagesgeschäft, durch Projektarbeiten und Schulungen den Arbeitsablauf sowie die Organisationsstruktur kennen. Er knüpft „nebenbei“ ein unternehmensweites Netzwerk, da er in den verschiedenen Abteilungen immer neue Mitarbeiter kennenlernt. Nach dem Programm kann der Trainee auf verschiedenen Positionen im Unternehmen eingesetzt werden. Die spätere Position kristallisiert sich erst im Laufe bzw. am Ende des Programms heraus.