Austrittsrisiko (Gefährdete Leistungsträger)

Zusammenfassung

7.1 Identifizieren

7.1.1 Vielfältige Austrittsrisiken

Unter Austritten von Leistungsträgern werden echte Kündigungen, nicht aber Ausfälle durch Krankheit/Unfall usw. verstanden. Das Austrittsrisiko ist vielschichtiger, als auf den ersten Blick wahrgenommen wird. Austritte von Mitarbeitenden stellen ein massiv unterschätztes Risiko dar.

• Besonders kritisch ist der unvorhergesehene Ausfall von Schlüsselpersonen und Leistungsträgern. Bei Nachwuchsleuten, in die viel investiert wurde (z. B. MBA), bedeutet dies einen schweren Verlust. Kleinere und mittlere Unternehmen können beim plötzlichem Ausfall von Schlüsselpersonen rasch in eine existenzbedrohende Situation geraten. Ein Forscher, der mitten in einem wichtigen Projekt davonläuft, ist für ein mittelständisches Pharmaunternehmen ein schwerwiegender Verlust.

• Aufgrund geringerer Bindung an das Unternehmen werden heuteWechsel in ein anderes Unternehmen oder in die Selbständigkeit schneller als früher vorgenommen. Die gegenseitige Loyalität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist im Schwinden begriffen. Gerade Unternehmen, die Glaubwürdigkeit durch ein wenig mitarbeiterorientiertes Verhalten (z. B. Entlassungen) verspielt haben, dürfen sich nicht wundern, wenn gute Mitarbeitende ihrerseits schneller die Konsequenzen ziehen und wechseln. Gewisse Branchen (Beispiel Investmentbanking) sind speziell durch Performanceorientierung und geringe Loyalität geprägt.