Entwicklung eines universitätsspezifischen Führungsverständnisses

Zusammenfassung

Eine effektive und nachhaltige Beeinflussung bzw. Lenkung einer Organisation setzt voraus, dass Aussagen und Wertungen (respektive Lebens-, Sprach- und Wissensformen) des jeweiligen Führungsverständnisses zumindest in Teilen Kongruenzen mit der betroffenen Lebenswelt aufweisen. Ausgehend von diesem Erfordernis widmen sich die Ausführungen dieses Kapitels der Herleitung eines institutionsspezifischen Führungsverständnisses, das diesem Anspruch Genüge leistet, und das als Grundlage der weiteren konkreten Handlungsempfehlungen in den folgenden Kapiteln dienen kann.