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Der Geschlechtervertrag in Deutschland und Japan: Die Schwäche eines starken Ernährermodells

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Zukunft der Arbeit und Geschlecht

Zusammenfassung

Die Konturen von Machtverhältnissen werden in hohem Maße von patriarchalen Geschlechtersystemen bestimmt. Um zu kennzeichnen, wie Geschlechtersysteme in konkreten Gesellschaften wirksam werden (Hirdman 1998) und um die Struktur der Geschlechterverhältnisse in verschiedenen Staaten kategorisieren und vergleichen zu können (Duncan 1998; Pfau Effmger 1993; Gottfried 2000a) wird in zunehmendem Maße das Konzept des Geschlechtervertrags herangezogen. Die Literatur lenkt die Aufmerksamkeit auf eine historische Form des Geschlechtervertrages, nämlich auf den des männlichen Familienernährermodells. Dieses Modell privilegiert eine männliche Arbeitsbiographie, die in enger Verbindung zum sogenannten Normalarbeitsverhältnis steht. Seit den späten sechziger Jahren des 20. Jahrhunderts ist das männliche Familienernährermodell zwar durch das Aufkommen eines individualistischeren Familien- und Geschlechtermodells abgewandelt, und in einigen Fällen auch entkräftet worden. Das Vermächtnis des männlichen Familienernährermodells bleibt jedoch bestehen und ist nach wie vor in die Regeln, Routinen und Verpflichtungen eingebettet, die das allgemeine Verständnis von der Ordnung der Geschlechter und die an sie gestellten Erwartungen prägen.

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  1. Heidi Gottfried
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  2. Jacqueline O’Reilly
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Karin Gottschall (Prof. Dr.)Birgit Pfau-Effinger

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Gottfried, H., O’Reilly, J. (2002). Der Geschlechtervertrag in Deutschland und Japan: Die Schwäche eines starken Ernährermodells. In: Gottschall, K., Pfau-Effinger, B. (eds) Zukunft der Arbeit und Geschlecht. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11911-1_2

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