Zusammenfassung
Wenn man bedenkt, daß die Techniken, so wie sie heute für Produktion und Dienstleistung im Angebot sind — eigentlich nur “notwendige Fehlentwicklungen” sind:
-
“Fehlentwicklung” deshalb, weil alle zwei Jahre eine neue Technikgeneration nachgereicht wird (da muß ja vorher immer etwas faul gewesen sein),
-
und “notwendig” deshalb, weil nur auf diesem Wege, also über Versuchs- und Irrtumsprozesse, solche Entwicklungs- und Innovationsprozesse wirklich ablaufen,
dann wird es immer schwieriger, nach dem alten Muster Personalwirtschaft zu betreiben: nämlich an der jeweils installierten oder an der bekannten Technik berufliche Qualifizierung festzumachen.
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Staudt, E. (1993). Schwachstellen der betrieblichen Weiterbildung. In: Staudt, E. (eds) Personalentwicklung für die neue Fabrik. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11020-0_7
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