Zusammenfassung
Die konventionelle Rolle der Personalwirtschaft besteht neben der Personalverwaltung vor allem in dem Bemühen, Personalquantität und -qualifikation an marktliche, aber auch technische Entwicklungen anzupassen. Die Personalwirtschaft reagiert also traditionell auf den technischen Wandel. Und soweit auf dem jeweiligen historischen Ausgangsniveau das Personal quantitativ und qualitativ der Produkt- und Verfahrenstechnik ideal angepaßt ist, wird dieser “Erfolg” der optimalen Anpassung bei gravierenden technischen Veränderungen zum zentralen Engpaß. D. h. aber, das Denkmal des jeweiligen Optimierungserfolges steht der Weiterentwicklung im Wege.
Überarbeitete Fassung einer Analyse für das 5. Interdisziplinäre Kolloquium “Die Fragen des Arbeitsrechts und Personalwesens” an der Universität Mannheim, Sommer 1984.
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Literatur
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Staudt, E. (1993). Die Führungsrolle der Personalentwicklung im technischen Wandel. In: Staudt, E. (eds) Personalentwicklung für die neue Fabrik. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11020-0_2
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