Zusammenfassung
Die Darstellung der empirischen Untersuchungsergebnisse hat gezeigt, daß die Probleme, die im Bereich Organisation und zentrale Datenverarbeitung intern bekannt sind, auch bei externer Bereitstellung weiterbestehen. Die Hoffnung, durch eine Auslagerung automatisch bessere Kostenkontrolle und gutes DV-Management zu erhalten, ist eine Illusion. Eine Fixierung auf Kostensenkungsziele sowie die Beschränkung auf DV-Größen als Entscheidungs- und Kontrollparameter ist nur bei einfachen, rein technischen Auslagerungen sachlich gerechtfertigt. Aus der strategischen Planung abgeleitete, vertragliche Festlegungen für die DV beschränken Entwicklungsfähigkeit und Offenheit: Outsourcing-Verträge als Fixierbäder, die eine Erwartungshaltung — was wir mit der DV erreichen woll(t)en — in die Zukunft fortschreiben. Sie beruhen auf der Annahme, daß der Status quo beschrieben werden kann und ausreichende Planungssicherheit für die Zukunft besteht.
“What I read in the magazines about letting professional firms manage the moderniza tion of I.T. was entirely plausible. But, I was also personally acquainted with two huge outsourcing contracts which crippled information management for years and made the companies unable to respond to competitive encroachments.”1
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Reference
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anders: Clark/Zmud/McGray 119951S. 233
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Heinrich [1992d] S. 55
Mylott [1995] S. 176f., 181
Sunoo/Laabs [1994] S. 77f.
Dorfmüller 119951S. 99
Lacity/Hirschheim [1993b] S. 235. Bsp. s.a. Halper [1993b] S. 14
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Lacity/Willcocks/Feeny ([1996] S. 21) mit Beispielen, z.B. über die Neuverhandlung von Arbeits¬verträgen mit der Gewerkschaft unter dem Druck eines Outsourcing-Angebots.
Lacity/Hirschheim [19936] S. 232ff.; Lacity/Willcocks/Feeny [1996] S. 17ff.
Lacity/Willcocks/Feeny [1996] S. 21; ein ausführliches Bsp. bei Nippa/Sedran [1992] S. llf.
Lacity/Hirschheim [1993b] S. 119 Auch bei einem der untersuchten Unternehmen basierte der Vertrag ebenfalls auf einem ähnlichen Gentleman’s agreement.
McFarlan/Nolan [1995] S. 10; s.a. Lücke [1995] S. 99, der diese Kalkulationsmethode als “nicht die ideale Basis für eine langfristige Partnerschaft” bezeichnet. Nach McFarlan/Nolans Formulierung scheint diese bei Partnerschaften üblich zu sein.
o.V. [1995c] S. 32
Costanzo [1991] o.S.
Lacity/Hirschheim [1993b] S. 184
Rothery/Robertson [1995] S. 50
Halper [1993a] S. 63; McLellan/Marcolin [1994] S. 102 “Interestingly, discovering the true cost of IT was often a shock to the [client].”; s.a. Richter [1993] S. 109
s.a. Lacity/Wilicocks/Feeny [1995a1 S. 92
Gantz [1990] S. 37
Gantz [1990] S. 37
Moad [1989] S. 22; Lacity/Hirschheim [1993b] S. 243f.
Mylott [1995] S. 257, s.a. S. 260
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Rothery/Robertson ([1995] S. 54) vermuten, daß aus diesem Grund die meisten Outsourcing Ver¬träge scheitern, die Softwareentwicklung beinhalten.
Guimares/ Wells [1992] S. 90; Steinborn [1994] S. 60
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McLellan/Marcolin/Beamish [1995] S. 314f.
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Earl [1996] S. 29. Um keinen falschen Eindruck zu erwecken: Das Zitat geht so weiter: “… but he would prefer to earn money by educating them.”
Looff [19951S. 292
Mylott [1995] S. 158f.
Luhmann [1985] S. 539ff.
Wurche [1994] S. 72; Kaas [1992] S. 895
Radding [19901 S. 72. Potentielle debis-Kunden wurden durch Verkaufsgerüchte erheblich verun¬sichert. (o.V. [1996h] S. 15)
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Setzer [1993] S. 217, s.a. S. 220ff. Die Idee wird auch von Picot/Maier ([1992] S. 15) erwähnt
Setzer [1993] S. 238; s.a. S. 238ff. wo noch auf weitere Kontrollprobleme, Eigeninteressen des Infor¬matik-Partners, langfristigen Abhängigkeiten und Motivationsprobleme bei internen Mitarbeitern hingewiesen wird.
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Lang [1992] S. 59
Dobschütz/Prautsch [1993] S. 105
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Davenport/Eccles/Prusak [1992] S. 54
Dies kritisieren Picot/Reìchwald ([1991] S. 289) an dem Entwurf von umfassenden Informations-und Kommunikationssystemen.
Hackstein/Loeffelholz ([1992] S. 91ff.) zu den Folgen der Informationsüberflutung durch Pro¬gramme mit umfassendem Funktionsumfang.
AFOS [1996] S. 45, 60f., 63, 72f. etc.
Schneider [1990] S. 96; auch S. 130f.
Carson [1990] S. 227
Davenport/Eccles/Prusak [1992] S. 61. s.a. Lullies/Bollinger/Weltz [1990] S. 36: “Die Hoffnung, daß Technik ein Trojanisches Pferd’ für organisatorische Veränderungen sein könnte, war weit verbreitet; aber niemand konnte ein Beispiel dafür geben, daß sich diese Hoffnung auch erfüllt hätte.”
Ortmann [u.a.] [1990] S. 310
Salzman/Rosenthal 119941S. 99; ein ähnliches Beispiel bei Venkatraman [1994] S. 76
Atkinson [1992] S. 63; Picot/Reichwald [1991] S. 271
Rockart/Earl/Ross [1996] S. 53
Bei Strassmann ([1995d] insbes. S. 89ff.) “governance structure”
Keen [1992] S. 47
Strassmann [1995d] S. 139
Strassmann [1995d] S. 351; s.a. S. 194
Zellner [1993] S. 56; Zudem sind die Margen im Consulting-Bereich höher als im normalen Out¬sourcing-Geschäft (Caldwell [1994b] S. 65; Meier [1993] S. 168). Ortmann [u.a.] ([1990] S. 493) be¬schreiben die Tendenz zu zu großen und technikzentrierten Projekten bei der Zusammenarbeit mit Softwarehäusern - die nach ihrer Meinung zum guten Teil auf die Kunden zurückfällt, die versu¬chen, interne Probleme zu externalisieren.
Peter Keen zit. in Ward/Griffiths/Whitmore [1990] S. 25; s.a. Mertens [1992] S. 180
Sullivan [1995] S. 158
Hirschhorn [1984] S. 101
Withington [1993] S. 124; Lacity/Willcocks/Feeny 11995a] S. 93
Earl [1996] S. 30
Diese sind dann erforderlich, wenn die Fachabteilungen auch als direkte Ansprechpartner für den Outsourcer vorgesehen sind. (Ohring [1995] S. 54)
Salzman/Rosenthal [1994] S. 73. Wenn z.B. wenn auf neuen Workstations die Bildschirmausgabe eines Großrechners aus den 70er Jahren weiterverwendet wird. (s.a. S. 72ff.)
Dobschütz/Prautsch [1991] S. 40
Davenport/Eccles/Prusak [1992] S. 61; gerade in Krisenzeiten besteht eine Tendenz zur Zentrali¬sierung der Kompetenzen (Strassmann [1995d] S. 83). Anders Rockart/Earl/Ross ([1996] S. 51) die aufgrund der guten Anpassungsfähigkeit diese Struktur als “relatively stable” bezeichnen.
Keen [1992] S. 182ff.
Keen [1992] S. 184
Quinn/Hilmer [1994] S. 53; Guimares/ Wells [1992] S. 90f.
Davenport/Eccles/Prusak [1992] S. 65
Penzel [1991] S. 12
Penzel [1991] S. 13ff.
Cash/McFarlan/McKenney [1988] S. 145
Gillin [1992] S. 54; Laabs [1993] S. 54; Alexander [1995] S. 38; o.V. [1994b] S. 366 [Szyperski], S. 368 [Bäumer]; Bechtolsheim/Zillessen [1996] S. 25; Schröder [1995a] S. 34; Riedel [1993] S. 5f.
Mylott [1995] S. 155; Lacity/Willcocks/Feeny [1995a] S. 88
Palvia/Parzinger 119951S. 150; Streicher [1993] S. 66
Withington [1993] S. 124; Kelly [1990] S. 104
Cunningham/Fröschl [1995] S. 58f.
Schröder [1995a] S. 32f.
Lacity/Willcocks/Feeny [1995a] S. 90
Ortmann [u.a.] [1990] S. 331ff., 427f.; s.a. Minoli [1995] S. 206
Weltz/Ortmann [1992] S. 46f.; s.a. S. 44ff.
Weltz/Ortmann [1992] S. 150
Hirschheim [1985] S. 279
AFOS [1996] S. 137
Lullies/Bollinger/Weitz [1990] S. 22f.
Weltz/Ortmann [1992] S. 147
Schneider [1990] S. 330ff.
Salzman/Rosenthal [1994] S. 205
Traks/Frevel [1993] S. 77
Salzman/Rosenthal [1994] S. 209
Cunningham/Fröschl [1995] S. 173; s.a. Moad [1989] S. 19
Wiener [1994] S. 187 mwN.
Buck-Lew [1992] S. 9
Guimares/Wells [1992] S. 91
Im gleichen Outsourcing-Fall bemerkte ein anderer Beteiligter über die Gegenseite “Die Leute können sie in der Pfeife rauchen.” - Widersprüche, die im Rahmen der empirischen Untersuchung nicht geklärt werden konnten.
s.a. Cash/McFarlan/McKenney [1988] S. 148ff.; Horväth/Seidenschwanz [19911S. 313
Schmidt/Heidenreich [1991] S. 227
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Dirlewanger [1996] S. 44f.
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Schon heute kann SAP R/3 auf einem Laptop laufen. (o.V. [1996g] S. 7)
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Loose/Sydow [1994] S. 190
ähnlich Ortmann [1995] S. 308ff. zu Frage der Lean-Produktion bei Automobilzuliefern.
Ortmann 119951 S. 68 nach Ernst von Glasersfeld: Evolutionäre Prozesse führen nicht zur Entste¬hung einer optimalen Art, sondern ungenügend angepaßte Arten gehen im Rahmen einer nega¬tiven Auslese unter. Es kann nur festgestellt werden, was überlebensfähig (viabel) ist, nicht was optimal ist.
Pinchot/Pinchot [1993] S. 181; s.a. Mylott [1995] S. 46 254
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Gerigk, J. (1997). Gestaltungsempfehlungen. In: Outsourcing der Datenverarbeitung. Gabler Edition Wissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08836-3_7
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