Skip to main content
SpringerLink
Log in

Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt

  • Chapter
  • First Online:
Fehlzeiten-Report 2020

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2020))

  • 9674 Accesses

Zusammenfassung

Gerechtigkeit und Gesundheit in der Arbeitswelt orientieren sich an einer gerechten Verteilung von Belastungen und Ressourcen sowie an einer Verfahrensgerechtigkeit, die allen Beschäftigten eine Teilhabe an Aushandlungs- und Entscheidungsprozessen ermöglicht und dabei auch eine Lebensweltperspektive einbezieht. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement lassen sich z. B. Konstellationen von Belastungen und Ressourcen durch entgeltliche Erwerbsarbeit und unentgeltliche Sorgearbeit berücksichtigen, die sich nach wie vor systematisch für Frauen und Männer unterscheiden. Die Gestaltung partizipativer Prozesse bietet Chancen, die Verfahrensgerechtigkeit zu erhöhen und die Interessen und Bedarfe bisher marginalisierter Gruppen zu berücksichtigen. Durch eine dialogorientierte Kommunikation erfahren Beteiligte zudem Anerkennung und Wertschätzung als Gesundheitsressource.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    In der aktuellen Corona-Krise wird deutlich, wie essentiell institutionalisierte Kinderbetreuung ist. Bisher liegen keine Statistiken vor, wie viele Menschen – überwiegend Frauen – wegen der Schließung von Kitas und Schulen ihrer Erwerbsarbeit nicht oder nur eingeschränkt nachkommen können und deswegen Urlaub nehmen, Überstunden abbauen oder Minusstunden ansammeln müssen bzw. finanzielle Einbußen haben.

Literatur

  • Aulenbacher B, Borritz M, Dammayr M et al (2017) Leistung und Gerechtigkeit. Beltz Juventa, Weinheim Basel

    Google Scholar 

  • Baig S (2010) Diversity-Management zur Überwindung von Diskriminierung? In: Hormel U, Scherr A (Hrsg) Diskriminierung. VS, Wiesbaden, S 345–360

    Google Scholar 

  • Becker-Schmidt R, Knapp G-A (2000) Feministische Theorien zur Einführung. Junius, Hamburg

    Google Scholar 

  • Berry JW (1997) Immigration, acculturation, and adaptation. Appl Psychol 46:5–34

    Google Scholar 

  • Bindl C, Held U, Pieck N (2018) Betriebliches Gesundheitsmanagement im Dialog – Lernen in Theorie und Praxis. In: Johns H, Vedder G (Hrsg) Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen. Hammpp, Augsburg München, S 187–208

    Google Scholar 

  • Bourdieu P (1997) Männliche Herrschaft revisited. Fem Studien 14:88–99

    Google Scholar 

  • Brzoska P, Reiss K, Razum O (2010) Arbeit, Migration und Gesundheit. In: Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report 2010. Springer, Berlin, Heidelberg

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2008) Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2014) Gewalt gegen Frauen in Paarbeziehungen, S 1–58

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2017) Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Deutscher Bundestag, Berlin

    Google Scholar 

  • Faller G, Becker J (2019) Diversität in der Arbeitswelt im Kontext von Sicherheit und Gesundheit. In: Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (LIA.NRW) (Hrsg) Vielfalt in einer modernen Arbeitswelt – gesund und sicher gestaltbar?! transfer 8. LIA, Bochum, S 13–104

    Google Scholar 

  • Fokuhl I (2009) Alle gleich? Ansatzpunkte für einen geschlechtersensiblen Arbeits- und Gesundheitsschutz in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege. In: Brandenburg S, Endl H-L, Glanzer E et al (Hrsg) Arbeit und Gesundheit geschlechtergerecht?! Arbeit und Gesundheit: geschlechtergerecht, S 42–55

    Google Scholar 

  • Fraser N (2009) Zur Neubestimmung von Anerkennung. In: Zurn CF, Busch H-CSA (Hrsg) Anerkennung. Akademie Verlag, Berlin, S 201–212

    Google Scholar 

  • Gildemeister R (2010) Doing Gender. In: Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. VS, Wiesbaden, S 137–145

    Google Scholar 

  • Goffman E (1994) Interaktion und Geschlecht. Campus, Frankfurt am Main, New York

    Google Scholar 

  • Hausen K (1976) Die Polarisierung der „Geschlechtscharaktere“ – Eine Spiegelung der Dissoziation von Erwerbs- und Familienleben. Klett, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Hinz T, Gartner H (2005) Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Branchen, Berufen und Betrieben. IAB DiscussionPaper 04, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

    Google Scholar 

  • Hobler D, Lott Y, Pfahl S, Buschoff KS (2020) Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. WSI, Düsseldorf

    Google Scholar 

  • Hofbauer J (2006) Konkurrentinnen außer Konkurrenz? Österreichische Zeitschrift Für Soziologie 31:23–44. https://doi.org/10.1007/s11614-006-0077-7

    Article  Google Scholar 

  • Hofmeister H, Hohmann J (2011) She get’s less: gender differences in resource allocation to new professors at RWTH Aachen University. In: Going diverse: innovative answers to future challenges. Barbara Budrich, Leverkusen, S 123–136

    Google Scholar 

  • Hradil S (2010) Wege und Irrwege zur sozialen Gerechtigkeit. Eine Sicht der Soziologie. In: Warum ist Gerechtigkeit wichtig? Roman Herzog Institut e.V., München, S 47–63

    Google Scholar 

  • Hradil S (2016) Soziale Ungleichheit, soziale Schichtung und Mobilität. In: Einführung in Hauptbegriffe der Soziologie. Springer, Wiesbaden, S 247–275

    Google Scholar 

  • Kocher E, Porsche S (2015) Sexuelle Belästigung im Hochschulkontext – Schutzlücken und Empfehlungen. Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

    Google Scholar 

  • Krais B (2011) Die männliche Herrschaft: ein somatisiertes Herrschaftsverhältnis. Österreichische Zeitschrift Für Soziologie 36:33–50. https://doi.org/10.1007/s11614-011-0002-6

    Article  Google Scholar 

  • Krell G, Carl A-H, Krehnke A (2001) Aufwertung von Frauentätigkeiten Diskriminierungsfreie Bewertung von (Dienstleistungs-) Arbeit. Bundesvorstand ver.di, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Krell G, Sieben B (2011) Managing Diversity: Chancengleichheit als Wettbewerbsfaktor. In: Krell G, Ortlieb R, Sieben B (Hrsg) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler, Wiesbaden, S 155–174

    Google Scholar 

  • Kruphölter S, Sauer C, Valet P (2015) Occupational gender segregation and gender differences in justice evaluations. DFG Research Center (SFB), Bielefeld

    Google Scholar 

  • Laaksonen M, Mastekaasa A, Martikainen P et al (2010) Gender differences in sickness absence – the contribution of occupation and workplace. Scand J Work Environ Health 36:394–403

    PubMed  Google Scholar 

  • Liebig S (2010) Warum ist Gerechtigkeit wichtig? Empirische Befunde aus den Sozial- und Verhaltenswissenschaften. In: Warum ist Gerechtigkeit wichtig? Roman Herzog Institut e.V., München, S 10–27

    Google Scholar 

  • Liebig S, Sauer C (2016) Sociology of justice. In: Handbook of social justice theory and research. Springer, New York, S 37–59

    Google Scholar 

  • Lohmann-Haislah A (2012) Stressreport 2012 Deutschland. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund Berlin Dresden

    Google Scholar 

  • Meschkutat B, Holzbecher M (2011) Sexuelle Belästigung und Gewalt: (K)ein Thema für Personalverantwortliche? In: Krell G, Ortlieb R, Sieben B (Hrsg) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler, Wiesbaden, S 455–462

    Google Scholar 

  • Meuser M (2006) Hegemoniale Männlichkeit – Überlegungen zur Leitkategorie der Men’s Studies. In: FrauenMännerGeschlechterforschung. Westfälisches Dampfboot, Münster, S 160–174

    Google Scholar 

  • Moldaschl M (2017) Das Konzept der Widersprüchlichen Arbeitsanforderungen (WAA). In: Faller G (Hrsg) Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Hogrefe, Bern, S 139–151

    Google Scholar 

  • Nickel H (2017) Partizipative Arbeits- und Geschlechterpolitik. In: Aulenbacher B, Borritz M, Dammayr M et al (Hrsg) Leistung und Gerechtigkeit. Beltz Juventa, Weinheim Basel, S 248–264

    Google Scholar 

  • Nieder P (2005) Anpacken wo der Schuh drückt. Das Instrument Arbeitssituationsanalyse. Organisationsentwicklung 24(4):54–61

    Google Scholar 

  • Nielbock S, Gümbel M (2012) Die Last der Stereotype. Edition der Hans Böckler Stiftung 267. Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf

    Google Scholar 

  • Nienhaus A, Drechsel-Schlund C, Schambortski H, Schablon A (2015) Violence and discrimination in the workplace. Bundesgesundheitsblatt 59:88–97. https://doi.org/10.1007/s00103-015-2263-x

    Article  Google Scholar 

  • Okechukwu CA, Souza K, Davis KD, de Castro AB (2013) Discrimination, harassment, abuse, and bullying in the workplace: contribution of workplace injustice to occupational health disparities. Am J Ind Med 57:573–586. https://doi.org/10.1002/ajim.22221

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Petzold H (2007) Integrative Supervision, Meta-Consulting, Organisationsentwicklung, 2. Aufl. VS, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Pieck N (2017) Gesundheitliche Chancengleichheit im Betrieb: Schwerpunkt Gender. vdek, Berlin

    Google Scholar 

  • Schiek D (2011) Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten. In: Krell G, Ortlieb R, Sieben B (Hrsg) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler, Wiesbaden, S 41–58

    Google Scholar 

  • Schrenker A, Zucco A (2020) Gender Pay Gap steigt ab dem Alter von 30 Jahren stark an. Diw Wochenbericht 2020(10):138–145

    Google Scholar 

  • Schröder C (2016) Diversitiy und Gender im Arbeits- und Gesundheitsschutz, sis 6–9. https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2016.01.04

  • Schröer A, Sochert R (1997) Gesundheitszirkel im Betrieb. Modell und praktische Durchführung. Universum, Wiesbaden, S 18–42

    Google Scholar 

  • The Swedish Work Environment Authority (2015) How can the work environment be better for both women and men? The Swedish Work Environment Authority, Stockholm

    Google Scholar 

  • Schwinn T (2008) Zur Analyse multidimensionaler Ungleichheitsverhältnisse. Österreichische Zeitschrift Für Soziologie 33(1):20–30

    Google Scholar 

  • Vogel L (2003) The gender workplace health gap in Europe. TUTB, Brussels

    Google Scholar 

  • Voß M (2004) Wo bleibt die Zeit? Stat Monatsh Baden-württemb 6:36–39

    Google Scholar 

  • Wedgwood N, Connell RW (2010) Männlichkeitsforschung: Männer und Männlichkeiten im internationalen Forschungskontext. In: Becker R, Kortendiek B (Hrsg) Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung. VS, Wiesbaden, S 116–125

    Google Scholar 

  • Weg M, Stolz-Willig B (2014) Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! VSA Verlag, Hamburg

    Google Scholar 

  • Winter R (1998) Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit. Ein Prinzip ohne Praxis. Nomos, Baden-Baden

    Google Scholar 

  • Wright MT (2018) Partizipation: Mitentscheidung der Bürgerinnen und Bürger. In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) (Hrsg) Leitbegriffe der Gesundheitsförderung und Prävention. BZgA, Köln, S 705–711

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut für Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten, Fachbereich Soziale Arbeit, Gesundheit und Medien, Hochschule Magdeburg-Stendal, 39114, Magdeburg, Deutschland

    Prof. Dr. Nadine Pieck

Authors
  1. Prof. Dr. Nadine Pieck
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Nadine Pieck .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Bernhard Badura

  2. Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik, Berlin, Berlin, Germany

    Antje Ducki

  3. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Berlin, Germany

    Helmut Schröder

  4. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Berlin, Germany

    Joachim Klose

  5. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Berlin, Germany

    Markus Meyer

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Pieck, N. (2020). Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2020. Fehlzeiten-Report, vol 2020. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_4

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_4

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-61523-2

  • Online ISBN: 978-3-662-61524-9

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation