Zusammenfassung
Die Veränderungen der Arbeit und Arbeitsbedingungen durch die fortschreitende Digitalisierung sind Gegenstand unterschiedlicher Szenarien, die die mögliche Bandbreite aufzeigen (Hirsch-Kreinsen und Wienzek 2019). Die Heterogenität der möglichen und aktuellen Entwicklungen erschwert eine zukunftssichere, gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung. Der Beitrag fokussiert vor diesem Hintergrund eine Entwicklungslinie, die im Polarisierungsszenario beschrieben ist. Anhand eines Fallbeispiels wird gezeigt, wie die Polarisierung von Arbeitstätigkeiten zu einer digitalen Spaltung führen kann, aus der sich neue Belastungen und Ressourcen für die Beschäftigten ergeben. Wenngleich die Beschäftigungseffekte im Kontext von Industrie 4.0 derzeit nicht eindeutig sind, finden sich aktuell einige Beispiele, die von einer zunehmenden Polarisierung von Arbeit ausgehen und damit einer digitalen Spaltung sowie einer ungerechten Verteilung von Arbeit und Arbeitsbedingungen Vortrieb leisten.
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Notes
- 1.
Die genannten Forschungsprojekte waren/sind vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert. Der analysierte Fallbetrieb entspringt den empirischen Untersuchungen aus dem DFG-finanzierten Graduiertenkolleg der TU Dortmund (GRK 2193, Fördernummer: 276879186) Eine umfassende Darstellung würde den hier gesetzten Rahmen sprengen. Nähere Informationen zu den einzelnen Forschungsprojekten und weitere Untersuchungsergebnisse finden sich unter: www.neue-industriearbeit.de.
- 2.
Die Kurzbefragung (n = 25) wurde im Rahmen der Messeveranstaltung „Zukunftskongress Logistik“ am 13.09.2017 in Dortmund durchgeführt, ohne den Anspruch auf Repräsentativität zu erheben. Die Ergebnisse dienen der Abschätzung von Trendentwicklungen.
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Guhlemann, K., Eisenmann, M., Wienzek, T. (2020). Digitale Spaltung. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2020. Fehlzeiten-Report, vol 2020. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_14
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