Skip to main content
SpringerLink
Log in

Der Beitrag von Gratifikationen zur Mitarbeitergesundheit

  • Chapter
  • First Online:
Fehlzeiten-Report 2020

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2020))

Zusammenfassung

Wie weit sich Beschäftigte in Betrieben gerecht behandelt fühlen, hängt ganz wesentlich von der Erfüllung ihrer Erwartungen bezüglich einer fairen Belohnung erbrachter Leistungen ab. Diese Gratifikationen sind nicht auf Löhne und Gehälter sowie etwaige Bonuszahlungen begrenzt, sondern schließen auch nicht-monetäre Formen der Anerkennung sowie gewährte Optionen des Erhalts bzw. der Verbesserung des beruflichen Status sowie Arbeitsplatzsicherheit mit ein. Hier bestehen für das Management oft Ermessensspielräume und konkrete Gestaltungsmöglichkeiten. Zur Prüfung negativer Auswirkungen unangemessener oder versagter Gratifikationen auf die Gesundheit von Beschäftigten wurden umfangreiche empirische Untersuchungen durchgeführt. Sie belegen mit hoher Konsistenz erhöhte Risiken stressassoziierter gesundheitlicher Gefährdungen (v. a. Depressionen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen). Das Kapitel gibt einen kurzen Überblick über die wichtigsten Forschungsbefunde und erörtert abschließend praktische Folgerungen für die betriebliche Prävention mit Bezug zu positiven Ergebnissen aus Interventionsstudien.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Backé E, Seidler A, Latza U et al (2012) The role of psychosocial stress at work for the development of cardiovascular diseases: A systematic review. Int Arch Occup Environ Health 85(1):67–79

    Article  Google Scholar 

  • Bourbonnais R, Brisson C, Vinet A et al (2006) Effectiveness of a participative intervention on psychosocial work factors to prevent mental health problems in a hospital setting. Occup Environ Med 63(5):335–342

    Article  CAS  Google Scholar 

  • Bourbonnais R, Brisson C, Vézina M (2011) Long-term effects of an intervention on psychosocial work factors among healthcare professionals in a hospital setting. Occup Environ Med 68(7):479–486

    Article  Google Scholar 

  • Brisson C, Cantin V, Larocque B et al (2006) Intervention research on work organization factors and health: research design and preliminary results on mental health. Can J Comm Mental Health 25(2):241–259

    Article  Google Scholar 

  • Brisson C, Gilbert-Ouimet M, Duchaine C et al (2016) Workplace interventions aiming to improve psychosocial work factors and related health. In: Siegrist J, Wahrendorf M (Hrsg) Work stress and health in a globalized economy. The model of effort-reward imbalance. Springer, Cham, S 333–363

    Chapter  Google Scholar 

  • Brynjolfsson E, McAfee A (2016) The second machine age. Work, progress, and prosperity in a time of brillant technologies. W. W. Norton, New York

    Google Scholar 

  • Diebig M, Dragano N, Körner U et al (2019) Development and validation of a questionnaire to measure psychosocial work stressors in modern working environments. J Occup Environ Med Epub Nov. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001779

    Article  Google Scholar 

  • Dragano N, Wahrendorf M (2016) A social inequalities perspective on effort-reward imbalance at work. In: Siegrist J, Wahrendorf M (Hrsg) Work stress and health in a globalized economy. The model of effort-reward imbalance. Springer, Cham, S 67–85

    Chapter  Google Scholar 

  • Dragano N, Siegrist J, Nyberg SM et al (2017) Effort-reward imbalance at work as a risk factor for incident coronary heart disease: a meta-analysis of individual participant data from 90,164 individuals. Epidemiology 28(4):619–626

    Article  Google Scholar 

  • Falk A, Kosse F, Menrath I et al (2018) Unfair pay and health. Manage Sci 64(4):1477–1488

    Article  Google Scholar 

  • Feldt T, Huhtala H, Kinnunen U et al (2013) Long-term patterns of effort-reward imbalance and over-commitment: investigating occupational wellbeing and recovery experiences as outcomes. Work Stress 27:64–87

    Article  Google Scholar 

  • Frey CB, Osborne MA (2017) The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Technol Forecast Soc Change 114:254–280

    Article  Google Scholar 

  • Geißler H, Bökenheide T, Geißler-Gruber B et al (2007) Faktor Anerkennung. Betriebliche Erfahrungen mit wertschätzenden Dialogen. Campus, Frankfurt

    Google Scholar 

  • Gilbert-Ouimet M, Brisson C, Vézina M et al (2011) Intervention study on psychosocial work factors and mental health and musculoskeletal outcomes. Invited essay. Healthc Pap 11(Special Issue):47–66

    Article  Google Scholar 

  • Gouldner AW (1960) The norm of reciprocity: a preliminary statement. Am Sociol Rev 25(2):161–178

    Article  Google Scholar 

  • Harteis C (Hrsg) (2018) The impact of digitalization in the workplace: an educational view. Professional and practice-based learning Bd. 21. Springer, Cham

    Google Scholar 

  • Hasselhorn H, Tackenberg P, Peter R (2004) Effort-reward imbalance among nurses in stable countries and in countries in transition. Int J Occup Environ Health 10(4):401–408

    Article  Google Scholar 

  • Knesebeck O von dem, Klein J, Grosse Frie K et al (2010) Psychosoziale Arbeitsbelastungen bei chirurgisch tätigen Krankenhausärzten. Dt Ärzteblatt 14:248–153

    Google Scholar 

  • Lehr D, Hillert A, Keller S (2009) What can balance the effort? Associations between effort-reward imbalance, over-commitment, and affective disorders in German teachers. Int J Occup Environ Health 15(4):374–384

    Article  Google Scholar 

  • Leineweber C, Eib C, Bernhard-Oettel C et al (2019) Trajectories of effort-reward imbalance in Swedish workers: Differences in demographic and work-related factors and associations with health. Work Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1666434

    Article  Google Scholar 

  • Li J, Yang W, Cho SI (2006) Gender differences in job strain, effort-reward imbalance and health functioning among Chinese physicians. Soc Sci Med 62:1066–1077

    Article  Google Scholar 

  • Li J, Leineweber C, Nyberg A et al (2019) Cost, gain and health: Theoretical clarification and psychometric validation of a work stress model with data from two national studies. J Occup Environ Med 61(11):898–904

    Article  Google Scholar 

  • Lunau T, Siegrist J, Dragano N et al (2015) The association between education and work stress: Does the policy context matter? PLoS ONE 10(3):e121573

    Article  Google Scholar 

  • Nebel-Töpfer C, Wolf S, Richter P (2014) Instrumente und Methoden zur Messung psychischer Belastung. In: Windemuth D, Jung D, Petermann O (Hrsg) Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf. Universum Verlag, Wiesbaden, S 273–286

    Google Scholar 

  • Rugulies R, Aust B, Madsen IEH et al (2013) Adverse psychosocial working conditions and risk of severe depressive symptoms. Do effects differ by occupational grade? Eur J Publ Health 23:415–420

    Article  Google Scholar 

  • Rugulies R, Aust B, Madsen IEH (2017) Effort-reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies. Scand J Work Environ Health 43(4):294–306

    Article  Google Scholar 

  • Siegrist J (1996) Adverse health effects of high effort-low reward conditions at work. J Occup Health Psychol 1:27–43

    Article  CAS  Google Scholar 

  • Siegrist J (2015) Arbeitswelt und stressbedingte Erkrankungen. Forschungsevidenz und präventive Maßnahmen. Elsevier, München

    Google Scholar 

  • Siegrist J (2016) Fragebogen zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen (ERI). In: Letzel S, Nowak D (Hrsg) Handbuch der Arbeitsmedizin 40. Ecomed, Landberg, S 3–17

    Google Scholar 

  • Siegrist J, Wahrendorf M (Hrsg) (2016) Work stress and health in a globalized economy. The model of effort-reward imbalance. Springer, Cham

    Google Scholar 

  • Struck O, Dütsch M, Stephan G (2016) Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen. WSI Mitteilungen 69:85–94

    Article  Google Scholar 

  • Trudel X, Gilbert-Ouimet M, Brisson C et al (2011) Blood pressure reduction following intervention on psychosocial work factors: LB3.5. J Hypertens 29:e118

    Article  Google Scholar 

  • Wahrendorf M, Dragano N, Siegrist J (2013) Social position, work stress and retirement intentions: A study with older employees from 11 European countries. Eur Sociol Rev 29:792–802

    Article  Google Scholar 

  • Wahrendorf M, Siegrist J (2014) Proximal and distal determinants of stressful work: framework and analysis of retrospective European data. BMC Public Health 14:849

    Article  Google Scholar 

  • Wege N, Dragano N, Erbel R et al (2008) When does work stress hurt? Testing the interaction with socioeconomic position in the Heinz Nixdorf Recall Study. J Epidemiol Community Health 62(4):338–341

    Article  CAS  Google Scholar 

  • Wege N, Li J, Siegrist J (2018) Are there gender differences in associations of effort–reward imbalance at work with self-reported doctor-diagnosed depression? Prospective evidence from the German Socio-Economic Panel. Int Arch Occup Environ Health 91(4):435–443

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut für Medizinische Soziologie, Universitätsklinikum Düsseldorf, 40001, Düsseldorf, Deutschland

    Prof. Dr. Johannes Siegrist & Prof. Dr. Nico Dragano

Authors
  1. Prof. Dr. Johannes Siegrist
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Prof. Dr. Nico Dragano
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Johannes Siegrist .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Bernhard Badura

  2. Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik, Berlin, Berlin, Germany

    Antje Ducki

  3. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Berlin, Germany

    Helmut Schröder

  4. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Berlin, Germany

    Joachim Klose

  5. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Berlin, Germany

    Markus Meyer

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Siegrist, J., Dragano, N. (2020). Der Beitrag von Gratifikationen zur Mitarbeitergesundheit. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2020. Fehlzeiten-Report, vol 2020. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_12

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_12

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-61523-2

  • Online ISBN: 978-3-662-61524-9

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation