Zusammenfassung
Es ist schwierig, die zahlreichen und vielfältigen Forschungsstränge und -befunde der Führungsforschung in ein integriertes Modell zu überführen. Die Führungsforschung beschreibt und erklärt zwar viele Aspekte und Phänomene guter und schlechter Führung und hilft uns zu verstehen, welche Ursachen es dafür gibt. Zwischen den Theoriebausteinen gibt es aber oft nur schwache Verbindungen. Erkenntnisgewinne sind in der Führungsforschung zukünftig vor allem dann zu erwarten, wenn es gelingt, gut belegte und anschlussfähige Ansätze zu integrieren und mittels meta-analytischer Verfahren auf ihre Erklärungskraft hin zu überprüfen.
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Literatur
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Kraus, R., Kreitenweis, T. (2020). Ein Gesamtmodell für Führung?. In: Führung messen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60518-9_3
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