Zusammenfassung
Personalauswahl und -führung bilden einen wichtigen Ansatzpunkt für die Gewaltprävention in der Erziehungs- und Eingliederungshilfe und der Heilkunde. Der nachfolgende Beitrag gibt einen Überblick über die rechtlichen Maßgaben, die bei der Personalauswahl und im laufenden Beschäftigungsverhältnis zu beachten sind. Eingangs wird hierzu der Stellenwert des Arbeits- und öffentlichen Dienstrechts für den Schutz der Kinder sowie die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber gegenüber den Beschäftigten beleuchtet, im Anschluss folgen Rechtsfragen rund um die Personalauswahl. Richtet sich ein Tatverdacht unmittelbar gegen Mitarbeitende oder finden sich Anhaltspunkte, dass diese von Kindeswohlgefährdungen erfahren, aber die notwendigen Schutzmaßnahmen unterlassen haben, bewegen sich Leitungskräfte in einem Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen. Anhand von Fallbeispielen und Gerichtsentscheidungen wird erläutert, wie solche Interessenkollisionen rechtlich aufgelöst werden können und müssen. Auch die Grenzen der rechtlichen Interventionsmöglichkeiten sowie die Mitbestimmungsrechte der Personalvertretungen werden dargestellt.
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Zinsmeister, J., Kliemann, A., Bernhard, K. (2018). Arbeits- und Personalrecht. In: Fegert, J., Kölch, M., König, E., Harsch, D., Witte, S., Hoffmann, U. (eds) Schutz vor sexueller Gewalt und Übergriffen in Institutionen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57360-0_15
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