Zusammenfassung
Neben hoher Intelligenz fördert vor allem soziale Kompetenz den Erfolg im Beruf. Und soziale Kompetenz befähigt generell dazu, mit anderen Menschen gut zurechtzukommen. In diesem Kapitel werden vier Komponenten der sozialen Kompetenz und deren Beziehung zueinander diskutiert: Durchsetzungsfähigkeit und Beziehungsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen und soziale Handlungskompetenz. Deren Erfassung durch Testverfahren ist erheblich schwieriger als die Erfassung von Intelligenz durch Intelligenztests. Am besten werden soziale Kompetenzen noch durch aufwendige Assessment-Center erfasst. Deren Vorhersagegüte für den Berufserfolg wird mit Vorhersagen aus Intelligenztests und Persönlichkeitsfragebögen verglichen. Dabei wird deutlich, dass Assessment-Center nur in bestimmten Fällen diesen anderen Verfahren überlegen sind.
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Asendorpf, J.B. (2018). Soziale Kompetenz und Assessment-Center. In: Persönlichkeit: was uns ausmacht und warum. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56106-5_8
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